大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际心理案例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场人际心理案例的解答，让我们一起看看吧。
职场中，跟一个沟通能力严重有问题的人共事是什么感觉？
林子大了什么鸟都有，职场那么大，什么同事都有。
沟通能力有障碍，你说东他说西你想跟他打狗他骂鸡，的确够让人火大。
但是据我观察，除非是智商问题，如果不是，那就是人家根本没想跟你好好沟通。你会发现，他可能跟他哥们跟他媳妇，沟通完全无障碍。说白了，就是装疯卖傻，摆明了不想跟你讲道理，也不想按你说的办，所以才那样。
你讲道理，我耍流氓。你耍流氓，我说道理。
如果不能顺应对方，那就尽量避免和这种人合作，非有事一起做，把规则摆在前边，不给他选择机会，也不给自己跟他解释的麻烦，只能如此。
跟一个沟通能力有问题的同事共处，或许是很多人感到烦恼的事！但是呢，我总觉得，在一个集体里，每个人都有他自己的优势，虽然有时候那些优势看起来像是一个劣势！就说这种沟通能力非常差的人，可能我们都会这样认为，这样的人不适合做搭档，更不适合做助手！因为，我们自己觉得与对方的沟通是无效的！如果一个部门里，真的出现了这种人，连最基本的沟通都成了问题的话，那么这不是我们的错，也不是对方的错，而是老板和主管的错了！沟通其实是需要二个条件的！第一，有人能说得清楚，第二，有人能听得明白！少了哪一个，沟通都会变成障碍的！大多数人总是会犯习惯上的错误！自己认为自己已经说的很清楚了，但你确定对方听清楚了吗？反过来说，自己认为自己没有听清楚，但你确定是对方没有讲清楚吗？而且即使是沟通的略差一些，也不能够完全否定一个人的价值！在单位里没有闪光点的人，多半都是比较听话的！因为他们也深知自己能力上的差距，所以，对于被指挥，他们是接受的！但现代人的眼光多数都停留在那些做事雷厉风行，如鱼得水的人身上！因为，很多人觉得那是优秀，那是成功！却往往忽视了，红花也还是需要绿叶来衬托的道理！一个车间里全是主任，或是一个公司里都是经理，今天的工作由谁来完成呢？有的人确实天赋不够，能力较差，沟通能力很低，反应甚至都慢几拍！但我可以肯定的说，你若在这样的人面前，给予他耐心和帮助，你就会成为他心中的偶像和英雄！没准啊，他会比任何人都能够服从你的安排！因为，他会从内心深处的去佩服你！有时候说不清，听不懂的话，就不用说了！挑点都能明白的话讲，说的人不会累，听的人也很轻松！做不到心有灵犀一点通的最佳搭档，那就给他个循规蹈矩按部就班的机会，也是不错的选择！
不谈那些故意捣蛋装傻的…
自从了解过资料后才知道，人的学习理解能力分视觉和听觉，每个人都或多或少向一边倾斜。擅长视觉学习的，看视频读文字理解得很快，擅长听觉学习的，听授课更容易吃透。无分优劣，只是人才的多样化而已。
所以那些感觉言语很难沟通的同事，很可能不是笨或者故意捣乱，而是他擅长的理解手段和你不在同一频道…
解决办法也不难，言语沟通难理解的，直接形成文字材料给对方看，或者多用在线文字聊天，或者对话的时候多配合画图***讲解，有一半以上的可能会顺畅许多。
但最悲催的那种，就是一边极擅长语言表达有演说家水准但落笔麻爪，另一边是重度视觉理解擅长，基本上很容易鸡同鸭讲一拍两散了，最好是有位视听觉能力平衡的做中间人。
遇到了觉得实在无法沟通的人，不妨换个沟通方式，如果还是不行，要不，回想下自己是不是属于极度侧重语言听觉侧的人才…
（谢谢邀请）职场当中，沟通能力是工作者、从业者一项非常重要的日常能力。尤其在越发“多元化”的职场背景之下，个人的工作能力和价值水平，只有融入到一个团队（职场圈）才能够更加高效的体现出现和发挥出来。
然而，在实际的职场圈子当中，我们会遇到一些很会沟通的同事，也会遇到很难沟通的同事。与此同时，会沟通的同事往往深得周围人的喜爱，不会沟通的人往往要受到周围人的冷落。
不会沟通的同事，往往有以下三种表现：
第二，性格暴躁，不分场合的胡乱表达；
第三，能力和职业圈不匹配，缺乏应该具有的知识、学识、认知水平；
面对这三种沟通能力有问题的同时，我们也应该抱着三种不同的态度与之相处。
第一，面对性格内向的同事，我们更应该积极引导他们，主动和他们[_a***_]沟通，让他们更好的融入当前的工作圈子。
第二，面对性格暴躁，不分场合胡乱表达的同事，我们更应该和他们保持一定的距离，敬而远之。虽然有些大大咧咧的同事本性并不坏，但有时候确实给我们带来一定的麻烦和困扰。
每个人在工作的职场当中。会遇到各种各样的人，有好的也有差的。有好沟通的。也有不好沟通的。不好沟通的，尤其是那种拿着不是当理由，还真让人头疼。
头疼归头疼。还是要面对这些不好沟通的人。除非你，离得他们远远的。这种方法显然不切合实际。怎么办呢？
曾经在一个庙里，一个小和尚正在打扫院子，这时候从外面走进了一个人。
他对小和尚说“你告诉我一年有几季？”
小和尚不***思索的回答他说“四季。这个问题还用问吗？”
小和尚继续忙着他的工作，他万万没有想到，他的回答把那个人惹恼了。
只见进来的人，气冲冲的对他大喊道“你胡说八道！你别不懂，装懂。”
小和尚很错愕的看着他“我怎么胡说八道啦，一年明明是四季吗？”
老想掌控他人，连朋友、邻居、同事的事都要干涉，是什么心理？
您好，我是专业分享心理知识带你更好地认识自我的心理领域创作者大象小鱼，很高兴接受你的邀请来回答你的问题，你的问题是老想掌控他人，连朋友、邻居、同事的事都要干涉，是什么心理？
在人际交往中，我们每个人都渴望与人建立亲密关系。亲密关系包含夫妻、情侣、恋人、***等异性间的和谐融洽的关系。在这段关系中常常会有人打破平衡，甚至是唯我独尊，最终会导致关系的破裂。一个喜欢掌控他人的人，在自我控制方面自认为比他人优越，潜意识里在逃避他自己不能面对的问题。
一、你的自由是我不能容忍的存在
《不要和陌生人说话》相信在很多80后的童年时期都被那个叫安嘉和的男人震撼过，或是在你的脑海中留下过阴影。那个叫安嘉和的男人对自己的妻子有着严重的控制欲，他监视自己的妻子、对她实施家暴并且软禁她，皆因控制不住自己的情绪。
安嘉和本身就是一个矛盾的自承体:一面是前妻的***，另一面是被邻居的家里家外的两副面孔所震撼。当一个人心理的猛兽被放出他就会不断地尝试控制别人所带来的愉悦体验，当你挣脱他的束缚，他会感到失控带给他的无力感和恐惧感，那是他不能接受的，所以他不能容忍你对自由的渴望。
这样的人沦为了情绪的奴隶，卑微的存在。
二、你不是你，而是我认为的你
有些人喜欢随便的给别人下定义，“你应该是……”、“你应该要……”、“你必须得……”、“男人应该……”、“女人应该……”、“夫妻之间就要……”，每天对别人品头论足，指指点点，拿自己当居委会大妈了。居委会大妈也不这样啊，人家是真的需要他们帮忙的时候才会去帮忙解决家长里短的事情。
那为什么有人把自己当做“公平的裁判”了呢？他自己对人与人之间要保持的距离心理没有概念，他认为他都是为你好，想的做的出发点都是好的，怎么你就接受不了了呢。是接受不了啊，你拿自己当女娲，想怎么塑造别人就怎么塑造别人，你也不问问人家愿不愿意。你认为的别人就是你想的这样，不应该是他本来的样子。
这样的人沦为了幻想的奴隶，空虚的存在。
老想掌控他人的人，这种人是还没活明白，不仅累死自己而且还讨人嫌。
首先，每个人的精力有限，小到管好自已，大到管好家，能做好这些就已经很累了。如果说还想去管不相关的人和事，那么这个人一定生活过得不开心。
老想掌控他人的人，这种人到目前为止都没活明白：人最愚蠢的就是想改变他人，最聪明的行为就是改变自己。每个人都有自己的行为准则和生活方式，一味的想去掌控别人的话，会落到身边没一个朋友。
所以，这种人真的要赶快改变自我了，不然日子会很难过下去。
老想掌控T人是一种什么心理？现实生活中确实有这一类人，严格来说，这一类人T做不到自我认同，T想掌控别人，其实是对自己的不认同，不接纳。还有就是T原生家庭父母可能也是类似这样的人，爱管闲事，从小呆在一个环境里，逐渐接纳固化了这种凡事都要参与都要管的认知。
做不到自我认同，不认同，不接纳自己，科普一下这个心理常识，比如这个女人她有洁癖，房屋一天三打扫，别人坐过的椅子擦了有擦，T接受不了不干净，在T的心里就觉得别人不应该不干净。实际上是T自己接受不了自己，并非别人接受不了一天多次打扫。
再举个例子，逼着孩子各种学习，想法设法，千方百计，让孩子考个好大学，有个好工作，这个理想其实是爸妈的，并不是子女的。爸爸妈妈对自己的现状不接纳，不满意，不认同，不认可，他们就强加到子女身上了。
老想掌控他人，其实是一个人自卑的表现，T希望通过掌控T人实现自己存在的价值感。
在公司上班，感觉人际关系很复杂，如何处事才能如鱼得水？
职场中协调人际关系的方法
1、一表人才 所谓“一表人才”，就是说当你与陌生人第一次见面时给对方留下的第一印象，我们都知道第一印象很重要，要给对方留下好的印象，特别是要让对方在最短的时间记住你。那么我们自身的仪表、行为举止都很重要；我们要注意自己的内涵、修养等等，而这些不是一朝一夕就能养成的，要求我们在平时的生活当中养成良好习惯
2、两套服装 所谓“两套服装”，就是说在什么样的场合就要穿什么样的衣服，你的穿着打扮要适合当时的环境。“两套服装”还告诉我们要随和，做事情要随机应变，不能死搬硬套
3、三杯酒量 所谓“三杯酒量”，就是说一个人如果不会喝酒，人际关系不容易处理好。一个人要会喝酒，但是不能喝太多；适量能拉近人与人的关系，但过量就会“酒后乱性”；适量喝酒，无论是对身体还是对人际关系都有好处。
4、四圈*** 所谓“四圈***”，就是说一个人要爱好广泛，跟什么样的人说什么样的话、做什么样的事情，他玩的东西你也要会玩，他喜欢的东西你必须去了解，但是你可以不用精通。比如说，人家跟你谈最近的体育消息，但你就是不喜欢体育，你也不去了解，人家说起时你就只能“丈二和尚”了。
5、五方交友 所谓“五方交友”，就是说在和同事打好关系时，你不能排斥交友，你永远不知道你需要什么样的朋友，跟什么样的人交往到什么样的程度你自己心中要有个衡量的标准，但是你不能排斥和他交友。
6、六出祁山 我们都知道“六出祁山”是说诸葛亮六出祁山伐魏，明知不可为而为之。所谓“六出祁山”，就是说我们一个人承诺了别人、答应了别人，虽然你做不到，你也要尽全力去做；要求我们只问应不应该，少问有没有可能，要知道天下没有不可能的事情。
多谢邀请，今天我就我刚参加工作时的一点经历来回答下这个问题。
1998年的夏天，我完成了学业要步入社会大家庭谋事情做了，找的第一份工作是在天津鞍山西道蛇形楼的一家广告公司，老板姓杨，我一说是刚毕业，一脸的不屑与挑剔，办公室主任是一个从单位退了休的大爷，和蔼可亲。还有总监。设计。。。。。。上班的第一天，一一打了招呼，互道姓名，做了认识。接下来如何和同事们处的如鱼得水，这是我首要的问题，我是如何做的呢？简述下面九点内容。
1。‘让上司和同事知道我重视他，让上司知道我的工作进度，平时自动的报告工作的情况让上司放心。
2。关心和称赞同事的成绩，对于上司和同事的询问，有问必答。
3。不要在意别人对你讲的不中听的话。不中听的话是同事这间冲突互怼的导火索，直接不理会，不造成激化的机会。
4。要勇于承认个人的错误，对于同事好意提出的错误，要接受并道谢同事。
5。工作中不要太过于出风头，这样容易招人妒嫉，最后麻烦的还是自己。
6。多学技能，以最快的时间适应工作并做好好的成绩，拿结果服众人。
7。注意自已的说话方式和态度。
8。不要在同事面前抱怨。
新时代新气象，原有在单位人际关系处理模式固然可以维持一般性关系，但怎能适应新时代的要求呢？只要你有一颗忠诚干净担当的心并这样去干事，何必在意去经营人际关系呢？人有千面，你不可能做到***满意，做好自己就是最好的人际关系。
感谢您的邀请和支持
人在世上要保证一生快乐的话必须要有一个值得他全心投入和奉献的团队，如果说：你对这个团队精神印象很好，很深刻，那么我们就要跟随他人的脚步一步一步来解决所有人之间的关系，慢慢的融入到这个圈子里，到时候你就会发现所有人的脾性，然后再投其所好，不是说让你去讨好他！是想办法解决他的问题让他对你产生好感……再一个就是沟通很重要，所有人员的需求都是沟通交流出来的，你不问他不说你怎么知道他需要什么呢，也许他需要的正是你拥有的***呢，这样你们就可以达到共识了。所以说70%的人脉是打开财富之门的钥匙，剩下的30%就是我们所学习的知识。
感谢邀请，希望对你有所启发
到此，以上就是小编对于职场人际心理案例的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际心理案例的3点解答对大家有用。
