大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场英语提升技巧初中作文的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场英语提升技巧初中作文的解答，让我们一起看看吧。
英文描述工作上的优缺点？
优点好说啊,一般说：You h***e done an excellent job.
I appreciate your work.
缺点就麻烦一些,要说得委婉：
We know you h***e tried hard,but there is more you can do in + 应该提高的方面.（例如 efficiency 效率）
There is still some room for you to improve +应该提高的方面(例如,your communication skills交际才能).
If you +可改进的方面,（例如,do some proofreading 校对）,it would be much better.
英语基础差的人怎么写好四级的作文？
我挑选最核心的几个句式，根据近几年的作文题，列出了几个例句。我希望你体会的是，我怎么活用这些万能句型的。
我参考的作文题有，就业还是创业，就业还是考研，代沟，手机上瘾等。以下所有例句都是基于这几个题目的。
现象—— something has become …
问题——With…, sth h***e become…
With the graduation of students, how to enter the job market has become a major concern. 随着越来越多的学生毕业，人们开始思考关注如何进入职场的问题。
With the development of society, pollution has become a serious problem. 随着社会的发展，污染成了严重的问题。
With the 90s generation entering the job market, the posts in state-owned enterprise are no longer much sought-after. 随着90后进入职场，国有企业的职位不再受追捧。
职场空降兵，如何带好一个团队？
很高兴回答这个问题。 在回答这个问题之前，我要告诉你，是金子放到什么地方也会发光。既然领导把你空降到一个完全陌生的企业，让你去管理，就证明你有这个能力。你不必瞻前顾后，只要相信自己能力，就一定能交出满意答卷。
二十年前，我也是一个空降兵，和你有着一模一样的经历，下面我就结合自己的亲身经历，回答一下你提出的问题。
- 一，沉下去了解中层管理人员，做到心中有数。2000年元月份，我被空降到了我县亏损严重的农资公司任经理。这是一个拥有200余人的企业，年销售额却不到5000万，有20%的员工长年不上班，却领取着全额的工资奖金，上班和不上班一个样，人浮于事的大有人在，令人头疼的是:凡是不上班者都有这样那样的社会关系，都有老虎***摸不得的后台。财务管理更是一沓糊涂，死帐，呆账乱七八槽，整个公司用一个字来概括就是"乱"。面对这种状况，我没有动一人，也没有说一句励志的话。我简单的开了一个职工大会，让他们按部就班好好上班，并告诫他们:好好想想，***如让你来当经理，你该怎办？
- 我用了一个月的时间，对单位各科室的负责人进行了系统的了解，我了解的很详细，甚至于包括他们的社会关系，性格，工作态度，工作能力等等。
- 二，规范财务制度，严格管控财务支出，杜绝多头支出。企业的核心部门是财务室，如何让企业扭亏为盈，必须先把财务管理规范化，制度化。为了避免出现灯下黑，我征得主管局领导的同意后，从外单位聘任了三个会计师对公司的帐务进行了系统的审计。这一手段共查出挪用资金200多万，职工长期借款300多万，外借资金500多万。在公司办公会上，通过了追缴制度，凡是涉及到的人，一律待岗清算，并限定了清欠时间和奖罚制度。财务出纳因挪用数额巨大，被检查机关立案调查。
- 通过对财务的整顿，公司很快便进入了正常的运营，从而达到了我整顿的第一步目标。公司的跑，冒，滴，漏现象被堵了个严严实。
- 三，调整各科室负责人。任何企业的管理团队是决定企业兴衰的绝对因素，没有过硬的管理团队，企业兴旺只是纸上谈兵。因为我前期做了大量工作，全公司的人才状况，己进了我的人才库，为此我对各科室负责人的任用可谓是轻车熟路。我征得上级局的同意，启用了销售科长，财务科长充实到了公司领导岗位，有了这二位的相助，我的改革思路几乎没有了任何阻力。我更换了40%的科室负责人，把不干事，干不了事的人调离了领导 岗，把有能力，有担当，肯吃苦的年轻人提拨到了领导岗位，完全达到了:能者上，庸者下的目标。为企业的扭亏为盈打下了基础。
- 四，大胆改革，打破铁饭碗，杜绝了干和不干一个样的格局。各科室的负责人确定以后，我们实行了竞争上岗制度，即聘任上岗的用人制度。首先由公司确定各单位的人数，[_a***_]。由各单位的负责人聘任员工。这样一来，那些好吃懒做的人就出现了危机感，他们也纷纷自找单位负责人，表决心，立志愿，自觉地投入了工作中。通过这种办法儿，全公司只剩下十几个有社会背景的人没能找到岗位。针对这些人，我们制定了培训上岗的办法，后来这十几个人也通过关系调离了，培训上岗也成了一句空话。
- 从此，公司的上上下下走上了正规，企业的精神面貌，企业的经营都走上了快车道。公司上下员工个个有任务，个个有责任，个个有干劲。收入高了，职工对我的看法也有了改变，对我的仇视目光再也不见了。这一年，我们公司销售收入完成了8000万元，并实现了当年扭亏为盈的目标。
- 总之，职场的空降兵，对你来说既是一种挑战，也是一种机遇，如何去面对挑战，面对机遇是一门很复杂的课题。你首先要沉住气，把人用好，争取做到量体裁衣，各尽其才，把人的积极性完全调动起来，才能达到最终的目达。
- 以上就是我对你提出的问题的回答，不知是否能帮到你，还望指正。
到此，以上就是小编对于职场英语提升技巧初中作文的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场英语提升技巧初中作文的3点解答对大家有用。
