大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于培训师 职业发展的问题，于是小编就整理了5个相关介绍培训师 职业发展的解答，让我们一起看看吧。
- 礼仪培训师考完证书以后，前景怎么样，怎么开展工作呢？
- 我想往这家政公司培训师方面发展，前景如何？
- 教育培训机构未来的发展方向如何？
- 为什么有些学会计的人后来转行了，或者是当培训老师了，在公司里上班不好吗？
- 请问各位大咖，现在职业教育培训行业怎么样？
礼仪培训师考完证书以后，前景怎么样，怎么开展工作呢？
礼仪培训师考完证书以后，前景很广阔。你可以自己开班，可以到企业做全职礼仪培训师，可以做***礼仪培训师。
具体开展工作还是需要自己去跑市场，自己去做老板肯定要到各个学校、医院、***去谈***。
随着全球进入新一轮知识型经济竞争中，充实与加强职业培训师队伍是建设和提高企业与社会整体竞争力的重要一环，目前市场急需20~30万培训师，据媒体公布的数据，职业培训师的出场费至少是4000元/天，国际职业培训师行业协会作为全球权威的培训师行业协会，提供更规范的、更专业的培训师培训课程，助 您成功跨入国际职业培训师的行列。培训师又称为企业讲师，培训讲师，是指根据企业需求和自己专业胜任力开发相应课程，为企业内部员工进行授课，达到提高员工综合素质，从而提高工作绩效目的;属于企业人力资源管理一个范畴。对期望成为培训师的人来说:企业对培训的重视以及越来越多的人对于“充电”的旺盛需求，使培训业的“金矿”效应日益显现，据调查目前国内至少需要三十万名培训师，国内的培训师市场发展前途一片光明，培训师也成为名副其实的“钻石职业”。对职业经理人来说:培训既是提高员工高绩效工作的手段，也是提高组织共识的工具，能够有效执行对员工的培训是每一位职业经理的一项关键的技能，培训师也是职业经理人的必备角色。白领阶层，有可能成为实战技能型培训师上海的白领阶层，多是这样一个群体，工作经历在五年以上，大多在本科以上学历，在企业中做到中高层管理或主管职位，在某一专业领域形成了自己的核心竞争力，多年的职场阅历，累积了较为丰富的实战经验，明白在该领域内企业普遍存在的问题和解决办法。这些多年积累的管理技能经验，正是企业所需要的，成为白领阶层走向培训师职业的资本。掌握了成人培训技巧的白领阶层，一方面将培训技能应用于所服务公司，培训下属，提高了自己的管理水平和团队领导能力;另外一方面，根据培训市场的需要，结合自己胜任力，开发一些符合企业需求的课程，利用周末时间或节***日，去企业或培训公司***授课。培训师无论从市场需要还是从收入前景，都比较诱人，精通了一个领域，成为这个领域的专家，就形成了自己的职场核心竞争力，就不用担心无用武之地。机会总是垂青有准备的人。 因此，[_a***_]有志于更高层次发展的白领一族，多参加一些培训师专业沙龙，多一项技能就多一个发展的机会。
我想往这家政公司培训师方面发展，前景如何？
从目前来看，家政培训师的未来发展前途肯定是很大的，我在深圳生活，请保姆、保洁，月嫂的家庭很多。当然这方面的公司也很多，竞争也是很激烈，每家公司都非常注重自己员工的培训！这就涉及到培训师这个职业了，这个市场也是刚刚开始，市场的潜力很大。
视频加载中...教育培训机构未来的发展方向如何？
奋战在招生培训第一线11年，做几个方向预测：
2.教研教师将越来越重要，名师效应会减少
3.中小机构招生永远是第一要务
4.K12素质教育将是一个新的竞争市场
6.学历教育将越来越规范
7.下沉的市场会有空间
谢邀！培训机构只是暂时的***公办学校的教学，当学生从公办学校慢慢转入私立学校那么学费不如去直接去培训机构，只不过是培训学校没有学籍，只要培训机构可以办学籍，那么中国社会主义学生将会不在乎学费而去培训机构，毕竟中国是应试考试。
为什么有些学会计的人后来转行了，或者是当培训老师了，在公司里上班不好吗？
其实我之前也是会计，去年已经辞职了，原因是基础会计工资太低，待遇太差，而且工作太累了。我是在一家代账公司做会计，只要你接的公司多，一般工资也会越高的，但是手里真正有了五六十家公司的时候，你就会知道有多么累，每天行程满满，提前就要计划好第二天去哪里做什么，收哪一家的票，每个月只是出门收票都要占大部分时间，如果客户脾气好还行，有的客户还脾气不好，就让人特别委屈，因为代账费算下来很低的，从事这种基础的会计工作就是免不了受客户的气，但是想做难度高一些的会计相关工作又没有那么多的证书加持，门槛太高，所以很多同事辞职以后要么去公司做了专职会计，要么就转行了，专职会计只做一个公司，比起代账会计轻松了不知道多少倍，但是会计也是一个税务政策更新很快的行业，经常都要学习，才能跟上国家的脚步，很多做基础工作的会计也会因为要保持时刻学习的心态而感到疲惫。总结就是钱少事多受气还要经常学习，紧跟税务政策的变化。
虽然每年有很多人在考虑进入会计行业，也确实有不少人在考虑转行。这其中，有去做培训讲师的，有去做咨询顾问的，也有人干脆离开了财会行业。虽然究其原因，可能各有不同，但有些还是存在一些共性。
财务工作虽然门槛不高，但本身有着职业道德的要求，也有着法律法规的约束。稍有不慎，可能就会涉及到一定的风险，有时候在职业中也会面临不少两难的选择。但是财务的普遍工资并不高，所以不少人就会认为风险与收益相比，并不划算。而如果做培训的话，不用再面对企业中的那些风险，相对也会自由一些。
有些地方的财务，是比较辛苦的。为了赶集团公司的报表，经常要节***日加班，也因此会失去很多与家人团聚的时光。遇到结账，也可能要连着加班好几天，要牺牲很多个人的时间。此外，所有的财务人员都要保持学习，不仅仅是紧追最新的税收政策、会计准则，还需要去考各种证书，增加自己升职加薪跳槽的砝码，加班加点，还要报课学习，时间长了，不免疲惫。
过去有句话叫做财务越老越吃香，但现在只能说一半正确。前几天，还看到一篇文章，说是新来的实习生，让老员工领教了Python的威力，3个小时的工作，人家10分钟做好了。这个案例也许有些片面，毕竟这种情况在任何一个行业都有，但是对于财务来说，有些岗位确实重复性太高，没有太多技术含量和进入的壁垒，太容易被取代，所以有些人未雨绸缪，提前转行去更加安稳的工作。
还有一些情况，是因为个人的因素。比如，有些人对财务真的是不感兴趣，当初也是被“财务工作稳定”这类的言论吸引而来。但每天看着让人头疼的数字，干着让人心碎的工作，自然不能长久，所以最终还是选择了转行；也有时候是因为有些人不喜欢企业中复杂的人际关系，当老师或者其他的自由职业觉得没有那么多的束缚。
总之，大家选择不在企业做财务可能是基于不同的缘由，选择本身没有对错，只有适合，对于别人的做法也不需要妄加揣测和非议，对于自己的未来，只有自己把握。
也许世上本没有正确的选择，我们只不过是要努力奋斗，让选择变得正确罢了。
我就是学会计专业的，当了十几年会计了，真的是烦透了，当会计太劳心，挣得下苦的钱，操着老总的心，真的是想转行，每天都与数字打交道，虽然说现在都是电脑记账，但是操心的地方还很多，在别人眼里当会计很轻松，感觉很风光，又不用下苦，其实完全不是这样，有时候帐出了问题还要加班，压力真的很大。
现在学会计的人越来越多了，竞争也越来越激烈了，工资也降下来了，当会计的烦恼，也许只有会计人才了解，真是茶壶里煮饺子，有苦说不出。
当然，会计达到一定程度也是很挣钱的，比如某个集团的财务总监，但那只是个别人的荣耀，很多人的会计工作是很枯燥的，会计也分很多种，比如，工业会计，商业会计，成本会计，财务会计，不同的行业账务处理也不一样，会计的工作相对于其他行业是最稳定的，可以说单位里的机密全部被会计所掌握，因此一旦成为某单位里的会计，对于别人来说不想干就不干了，可以随时走人，但会计不一样，即使工资不高，即使自己不想干，如果找不到接交人的时候会计是不可以随便离开的，因此单位里的会计往往是干的时间最长的人。
我在单位里已经待了十来年了，其实早有辞职的打算，但是因为工作性质的原因，很难辞职，更不可能像别人一样说走就走，关键是领导把自己还看的很重要，给领导开口辞职真有些难为情。
因此很多当会计的人都转行了，经常听到那些当会计的说，辞职以后再也不当会计了，真的是太费脑子了，太操心了，付出与回报真的不成正比。
本人专科会计一枚，工作已经两年多了，以后得志向也是当老师！
在公司上班倒也不是不好，就是每天都有很大的压力，每天都在为公司操碎心，工资还是最低的。
第一，在公司当会计，每天都要十分认真仔细，每天都在担心账有没有做错。如果哪天不小心多了一分钱，到了月末倒霉的还是你自己，你可能会为了这一分钱忙一整天。
第二，供应商各种找你要钱。殊不知，会计只是起到一个审批的职责，钱都在老板手中，老板不给钱，催我也没用啊！关键的是有时候老板不想付钱，就把责任往会计身上推，说去找会计走一下流程。搞的好像是会计在为难人，压着货款一样。
第三，月末月初忙成狗。每到月底公司开始结账，各类费用的归集，银行对账……月初还要做计提，预算之类的，月末和月初加班已经是家常便饭了。关键忙成这样，拿的还是公司最少的。因为会计不像[_a1***_]能给公司带来订单，也不像生产能带来产品，无法给公司带来直接收益，在很多老板眼里，只是一个食之无味，弃之可惜的职业。
第四，每天对内要把账做好，资金预算做好。对外还要应对各种检查。税务啊，审计啦，老板守规矩还好，如果遇到不守法规的老板。那真的就是拿着卖***的钱操着卖***的心。
第五，因为会计工作很多都是以与书上的知识分不开，而且税法每年都在更新，这是一个需要不断学习的职业，而且很多时候自己会带徒弟。一方面要学习，另一方面又要带别人，久而久之可能会产生老师的成就感。
本人工作两年，虽然谈不上带徒弟，但是交接工作的时候还是带了两个大学生，我就很乐意交她们，并且也很有成就感。
其实财务没有想象那么好，别以为越老越值钱，现在很多还没毕业的已经考了各种证书，等人家工作几年，比你更有优势。现在都已经看到不少招聘写35岁以下的了，现在的年代不一样了，什么工作都不是稳定的况且财务地不断学习才能有进步，不然只能做一些杂物，有能力的早就考注会，没能力的还是做小公司财务。今年经济差，小公司也倒闭，所以要居安思危，想想以后的路怎么走下去。
请问各位大咖，现在职业教育培训行业怎么样？
当前职业教育确实受到了广泛的关注，在产业结构升级的大背景下，产业领域也需要大量具有实践能力的技能型人才，所以当前很多普通本科高校也在提升学生实践课程的授课比例，普通高校教育“职业化”也是一个比较明显的趋势。
当前职业教育的发展有三个大的特点，其一是接受教育的门槛低，包括下岗工人、复员军人等有技能提升诉求的人群，都可以接受职业教育，从而增强自身的职场竞争力；其二是教育成本低，目前国家和地方对于职业教育的扶持力度还是比较大的，这在很大程度上减轻了受教育者的学习成本；其三是就业前景好，这与当前的人才结构有比较大的关系，技能型人才的缺口还是比较大的。
要想让更多的学生和家长认可职业教育，除了应该提升职业教育自身的教育能力之外，还应该从社会发展趋势和人才需求趋势两方面入手。当前对于很多学习成绩并不算理想的学生来说，选择职业教育同样能够成才，同样能够实现自身的价值，未来的发展空间也非常广阔，这一点家长也应该有清晰的认识。
当然，在选择职业教育的时候，除了要考虑到自身的能力特点和兴趣爱好之外，还应该考虑到社会发展趋势和行业发展趋势，如果能做到三者统一是比较理想的。
你的问题应该区分下：当下/未来。
不管在当下，还是未来，教育之间的竞争亦然是国与国之间竞争的重要筹码，教育强，则人才出，人才出则国力强。
就教育本身而言，又细粉为很多门类，今天我们重点聚焦：教育培训.
以当下为例：
本次***病毒肺炎，让很多教育培训机构面临关门，高居不下的房租，人工成本，而又看不到开门的那一天？
但是在本次疫情中，却凸起了在线行业，如小猿企业的成功崛起与上市，有的是被迫的改制，有的是主动地顺应形式，谋求突破。
但有几个关紧因素：
1。优质教育***的稀缺在当下依然是一个大问题，对优质***的追求也依然是市场的趋势与选择。
2。大数据，学习的针对性，借助人工智能是未来发展的大趋势，这些会在很大程度上提升学习者的学习效果，从而为学习者节省更多的时间与精力。
3。竞争会愈发热烈与残酷，随着本次疫情在线的尝试，将会逐渐打破地域，时空带来的限制。
职业教育培训行业目前还是很有前景的行业，随着人们对自己职业规划越来越清晰，人们对职业教育培训的需求也很大，特别是今年疫情，网络教育给人们提供了非常便利的条件，为大家备考提供了很多知识，因此将来职业教育会越来越规范化，越来越有市场。
到此，以上就是小编对于培训师 职业发展的问题就介绍到这了，希望介绍关于培训师 职业发展的5点解答对大家有用。
