大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投行职业发展路径的问题，于是小编就整理了2个相关介绍投行职业发展路径的解答，让我们一起看看吧。
投行部的职务架构及职业发展路径如何？
这事没有定论，根据需要来，各种类型的投行部都有区别，目前常见的有大型华尔街模式，例如高盛等，也有国内银行模式，更有精简模式。
大型华尔街模式相对更多的趋向培养项目经理，国内的，基本是混混，精简的是把工作拆开分摊专人，各有千秋。
华尔街模式，靠你自己努力，你可以一步一步学全，走上项目经理，投行老总，但是耗时太长，也需要足够的智商和努力，这个很符合美式的精英制度。
银行模式，人极多，都是些无用功，玩啥上面说了算，下面基本都是写手，多读点书，会写写弄弄，能忽悠就是好手。
精简模式，这个适合中小型投行，中型投行一般由一个老总制订大方向，项目经理带队找项目，做项目。小型投行直接由老板带队，找项目做项目。
现在我们能接触到最多的是小型投行，非常依赖老板能力，分工问题，对于小型团队不会太刻板和详细，多数会根据需要具体分工。而分工也会根据项目需要制订。团队中老板需要负责看项目，和制订项目整体方案，下面一般会有写手或者秘书具体写成项目书，考究点的接下来去做各种调研，有些牵涉到企业的还有律师净调和会计事务所审计等等，作为补充和验证项目的可行性，然后出项目书，同时附有大量合同，最后是执行，多数还伴随着融资，有些投行精简，会把各个区块拆分外包，让专业的人干专业的事，虽然会有利益上的付出，不过省心省力。对于小型投行十分适用。
中型投行对比一般会有自己的财务和法务，大型的还会养精算师团队以及一些顾问。
有实力的投行会分工非常细，不单单有项目部，还有风控部。
而所谓投行部的叫法，一般是银行里面的叫法，体量够大，啥都养，说白了就是靠政策吃饭的傻大全，完全不考虑利用率和成本问题。
而银行出来自己玩的，呵呵呵，我可以开启嘲讽模式，你们有几个会做项目的，带着一大堆的***，慢慢的败，利润率和成功率都是呵呵呵。
这位同学问的职务架构应该是职级的意思。一般刚进投行的时候都是A，然后是SA、VP、SVP，到D、ED，最后到MD。其实投行部就是一种领导带着小兵干活的状态。就职业发展路径而言我觉得还是比较多样的。就我目前的见识而言，我现在所在投行的领导都是在这个领域一直好好工作下去的，现在也小有名气，收入等各方面都非常好。也有很多在投行部的一些领导在后来回去外面做私募，有人会去创业，还有人会去上市公司做董事长秘书，总之有各种各样的去向。
在事务所做审计工作，3-5年后有哪些发展路径？
在事务所工作3-5年！
这里分两种，一种是注册会计师，一种是非注册会计师。两种跳槽的发展路径很不一样。
非注册会计师在事务所工作一定年限，虽然有审计经验，但由于没有证书，可能会导致发展路径受限，最可能的路径就是去到企业做财务经理岗位。
如果是注册会计师，那么发展路径会多一些，可以去企业，可以去投行，可以去私募。发展路径比非注册会计师要宽广许多。
很多人会选择去到稍微轻松一点的企业财务管理岗。也有部分人去到投行，从事资本市场业务，当起了券商。还有一部分做了pe，当分析师。在这么多条路里，在事务所做审计的性价比是最低的。
到此，以上就是小编对于投行职业发展路径的问题就介绍到这了，希望介绍关于投行职业发展路径的2点解答对大家有用。
