大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于性格与职场人际的问题，于是小编就整理了2个相关介绍性格与职场人际的解答，让我们一起看看吧。
本人公务员，性格内向，跟领导和同事相处的时候，总感觉很吃力。该怎么缓解我现在的情况,是不是心理有问题？
每个人都有心理问题。只是受教育程度、阅历、道德操守等影响，有些人表现为内向或外内。这些都很正常。和人交往有压力，您是对人有压力，还是对他人做事的态度和言行有压力？这要捋清楚。对人有压力，在于性格；对事有压力，在于认知。人的方面，很简单，深呼吸三次，再去微笑面对，或点头，或“你好“，坚持一周就差不多了，坚信微笑着对人，是对自己的肯定。事的方面，只要不极大影响你本职的工作，可适当视而不见——同事不是亲人，没有因公妥协的必要，千万别把同事情份当成知己对待。公事上，在守法的前提下，保持自我，保护自我，是必须的。但社会是人的***，必然有黑白灰，无需事事求真讲理，圆润一些，也是保护自身生存的手段。无需为此烦忧，无需事事完美，无需高估自己，必竟咱就是一个普通人。回归问题，心理问题是正常人都有的，没必要患得患失、大惊小怪。相反，认识自己有问题，才正是比他人强大的地方——这无关职业、职务、性别和年龄，所以可以每天早晚都抱抱自己、谢谢自己的坚韧坚强和坚守！祝好运常伴[玫瑰]
应该是性格内向而导致的社交障碍。这种情况多出现在才学校毕业刚入公务员群体的年轻人身上。本人也曾经经历过这个阶段，那会儿刚刚进入体制，很长一段时间不习惯，不适应，感觉自己难以融入集体。一是人际关系不适应。体制内人际关系复杂，才毕业愣头青，什么也不懂，出于对自己的保护，上下班独来独往，怕参与单位的应酬。二是沟通交流不适应。性格内向，不善于表达自己的想法。三是工作环境不适应。才参加工作的公务员什么都要从头开始学，工作能力、业务水平与老同志比，天壤差别，工作吃力，沟通吃力，因而更加不自信。时间是最好的沉淀，在体制呆久了，各种环境都经历过了，也就老辣了。所以，不必过于纠结和担忧。
题主的只是内向，并不是心理有问题。
我们都知道内向的人，见熟人就想躲，或把头一低，不打招呼就过去了。
为什么也样？有一个原因就是他们见到熟人他的内心就不舒服！就像是做了错事被人发现了的那种不舒服。说到这，内向的人一定懂。所以大部分内向的人为了避免这种心里的不适感，从而选择不打招呼，对熟人视而不见。
如果我们感觉和人相处，不舒服，吃力是不是就不去做呢？
有的人选择做自己！那什么又是“自己”呢？怎么舒服怎么来的人就是做自己。他们认为自己不擅长的事，就不去做，反正自己的性格就是这样。如果一直这样做，内心没什么冲突的话，这样也挺好。
有的人则选择稍作改变。把那些让自己不舒服的事情记录下来，让它们成为突破自己的提示“指针”。然后想办法试着改变。
就比如打招呼这件事，一旦发现自己心里不舒服了，反而昂起头，挺起腰板，带着笑脸大踏步的迎向熟人。主动去做，就会发现人际关系也没有那么吃力。
阿德勒在《自卑与超越》里将自卑划分为自卑感和自卑情结。他认为自卑感，***都有。因差异而自卑。因自卑而认识到自己的不足，进而寻找办法超越。而自卑情结，也是过度的自卑，它会让我们故步自封，阻碍我们的成长。
下次题主在人际交往中，再遇到让自己感到舒服的事，可以先记录下来，然后提前想好简单应对方法。那些让你吃力的部分就会缓解很多，如果你能忽略当时的感受，仰起头，带着笑，迎向你的熟人或你的障碍的话。
同病相怜，我也是个内向的人！老实巴交，不善于交际，也曾努力过，但本性难移，收效甚微。即然改不了就不用特意去改，横下心来，[_a***_]自我，方显个性，一切靠实力说话！
多年来自我感觉良好，生活得有声有色，蛮滋润的！[耶][祈祷]
每个人都有自己的性格，有的外向，有的内向，这根本不是心理问题，只能说你还没有完全融入这个大家庭中去。
首先你得明确，你不比任何人差，相反你很优秀，因为能考上公务员的人，都是比较优秀的，毕竟都是千军万马里面挑选出来的精英。因此，在和领导或者同事交流时别有太大心理压力，平常心，不懂的多领导何前辈请教，提高自己的工作能力，多学习，加上和同事之间的沟通与交流。
其次，你始终要明白一个道理，一个人埋头苦干是不行的，社会是一个大集体，工作也讲究分工协作，所以工作之余，可以和同事多交流，唠唠家常，时间久了你就会发现，并不是你心理有问题，只是你不善于沟通交流，又害怕说错话而已。
最后，放下包袱，多发现同事的优点，多像前辈学习，有足够的自信，明确自己不比任何人差，和别人交流时，大方得体。相信时间长了，你会明白其实所谓的压力，就是自己暗示自己低人一等，也就是有点自卑心理作怪。相信自己，你是最棒的，最后祝你在工作岗位上越走越远。
职场中，性格太直率好不好？
感谢你所提的问题。可以与你以及其他朋友沟通和交流一些我的心得和感受。
我曾经是印刷厂的一名车间主任，管车间的一切生产安排和质量监督，就因为性格太直爽，领导经常安排插单，自认为不合理的就当面提出，甚至故意拖延，你说你是领导，你喜欢这样的手下吗？如果不是有几把刷子，把车间管理得井井有条，老板能容忍这样的吗？对车间的同事也是不能太直爽，不能什么都说，尤其是对公司一些不合理的，保不准那个员工是老板的亲戚，你所说的每句话一字不落的传到老板那里。说白了，我以前就是情商低的人。
如果在职场里是普通的员工，做好自己的事，把公司事情当自己家的事情去做，多学习，多做事，少说话，夹着尾巴做人，你的付出老板是看到的。如果你是一位基层领导，一定把自己的技术做到杠杠的，别人搞不定的事情，我能搞定，人会我精这种地步；做到对上不欺，对下不瞒。也不要玩什么小伎俩，现在人都不傻，迟早被人揭穿的，到时就尴尬了。
可能扯得有点远了，职场中混得好的都是情商高的人，我辈俗人，还在学习中。
职场中，性格太直率好不好？这个问题，让职场20年老兵，演讲老炮的精語門掌门人柏君老师为您分享关于直率的得失。
直率是一种性格，仅此而已
作为东北人，说话都比较直。一直以来都认为娘娘腔的或是说话拐弯抹角的人都很不屑。但是因此我也不小心就容易得罪人。因为不够圆滑或是委婉，会刺痛到别人。可是那又如何？如何？因此有人会和你保持距离，不在那么靠近。
你性格直率，但不代表说话也一定要很直接。因为……看吓一条，讲讲一些智慧
直率是一种手段，不是目的
我直率的跟老板讲，这是对客户的不负责，老板直接当晚就把我开除啦。哎哎哎，悲哀呀。但是后来我想也对，如果我换一种角度，就能让老板接受我的观点，也能留下来工作了（这是20年前我做酒店服务生的时候）。所以，直率的性格，不一定凡事都要直接说，是否直接一点，还是委婉一点，都是手段，既然是手段，就要为了实现目的去选择，而不是只有直率直接这么一种。您说呢？
直率是一种路径，不是唯一
我们都喜欢直率的爽快，也不喜欢太过直率的无度。面对歹徒，你可以直率面对抵抗，也可以选择委婉迂回来脱逃；你还可以谆谆教诲让对方悔改……总之，直率是性格的表现之一，却不是唯一。你说你性格直率，那是你更多的没有去考虑对方。用一种路径去对待所有不同的人，是不是很残忍呀哈哈。
作为东北人，一直耿直和直率的性格，但在说话上越来越开始学会了南方的委婉和迂回。这不是什么狡猾和伎俩，而是一种思维和智慧的升级。只要达成目的，可以不择手段，这个手段，就是你要低要直率，还是迂回委婉，还是其他，又或是中庸一些呢，都不重要，目的是重要的。
柏君
精語門的掌门人
語藝堂的堂主
精語社社长
九年九十三城超过一千场演讲历程《说话的艺术》《粉丝经济学》作者，受邀CCTV著名主持人张悦女士栏目专访嘉宾，国家工信部首批社群运营架构师导师。
性格直率到哪里都受欢迎，但是有些人把直率和情商低划了等号，这是对直率最大的误解。
比如一个年纪大的女领导，今天精心画了装，还穿了一件颜色比较鲜艳的裙子来上班。你在背后议论：“这么大年纪还打扮得像个小姑娘，是准备迎接第二春吗？”你觉得这就叫直率吗？我认为这属于情商低，和直率没有半毛钱关系。
我认为直率是对于不合理的事情敢站出来为大家出头，这样的人才叫直率，光会说“怪话”我认为应该归结为“嘴贱”
我刚参加工作的时候，单位有个老同志，我们就非常喜欢他，他性格才叫做直率。有次领导让我们赶任务，我们连续加班了一个星期，每天都要上15个小时。这位老同志直接去领导办公室，把领导臭骂了一顿，为我们争取到了减少工作时间和事后补休的机会。从其他老同事的嘴里才知道，这位老同志以前就是领导，因为身体原因退下来了，但一直很关心我们这些同事，领导也对他比较照顾，也了解他的脾气，不敢得罪他，据说他当年做领导的时候，还跑到总经理办公室去拍桌子，也是因为下属遇到不合理的事情。
这个老同志平时和我们有说有笑的，还教我们很多东西，我们对他也比较尊敬，我觉得有这样的同事，真的很好。
直率的人，我觉得也应该是这样，而那些在背后议论别人，或者喜欢讲“怪话”怼同事的人，只能算是情商低，这样的人在任何地方都交不到朋友，因为他就像个刺猬一样，见谁都想怼一下。
性格直率的人基本上正义感都比较强，和这样的人做朋友，有一种莫名的安全感。如果题主是这样的人，我建议你保持直率就行了，毕竟没有一个人，可以做到让任何人都喜欢。
但如果题主是那种喜欢怼人的人，那并不是直率，只是情商低的一种表现，这样的人去哪里都不会有人喜欢，千万不要做这样的人。
到此，以上就是小编对于性格与职场人际的问题就介绍到这了，希望介绍关于性格与职场人际的2点解答对大家有用。
