大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场领导处理人际的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场领导处理人际的解答，让我们一起看看吧。
职场有人耍心机，领导在，忙前忙后，领导不在，偷懒打诨，怎么办？
俗话说，林子大了什么鸟都有。步入职场，你会发现身边的同事并不都是勤勉能干、吃苦耐劳的好员工，有的人就是戴着面具，领导在与不在两个样，领导在时毕恭毕敬、兢兢业业，领导走后吊儿郎当、颐指气使，找准一切机会偷奸耍滑，伪装功力可谓一流。
那么遇到这种情况该如何应对呢？要不要默默忍受，自己吃下哑巴亏？下面教你两招应对这一状况。
不管同事在领导面前怎么装，最后还是要看任务完成的效率和质量。
在领导面前工作勤勉会给领导留下踏实肯干、态度认真的第一印象，但站在领导的角度，结果比过程更重要。最后的绩效考核、任务的完成情况才是决定领导是否认可你的重要指标。
如果每天卖力工作，但提交上去的结果却让人不忍直视，领导会认为这个人虽然勤奋踏实，但能力太差。之前费尽心思在领导面前留下的好印象也会随之淡化。
遇上这样的同事，最终结果会说明一切。他装得了一时，却骗不了一世。你需要做的就是在任务分配下来时和大家明确各人的分工，踏踏实实完成自己的分内任务，让偷懒耍滑的同事无机可乘、无车可搭，最后如果出现问题，也能反向追责，将责任细化到个人。
2.以他为“镜”，时刻警醒
领导面前两副面孔的人不会招同事待见。因为在一个团队中，你偷懒摸鱼，就意味着有人要额外完成你缺失的工作量。一个人的纰漏，可能会连带整个团队受责。
你认真观察那些找准机会就偷懒、企图从别人身上占点儿小便宜的同事就会发现，他们在单位几乎没什么朋友，也不会受到别人的尊重。虽然大家明面上不会表现得明显，但私下里定是对他们满腹怨言。
时势造英雄，环境造就人。在职场，有什么样的领导就会造就什么样的人际关系，就会产生什么样的下属员工。这或许就是人们说的：将熊熊一窝，兵熊熊一个。
因每个人的性格，追求不同，为人处事，言语行动就会有大不同。耍心机这种人有强烈的升职欲望，没有人脉，就靠在领导面前表现，引领导关注，赢得好感，靠近领导，便于升迁。这种现象与单位领导的喜好和管理有很大关系。
古时，楚王好细腰，大臣们便以瘦为美，节食以投其所好，以便获升职机会，获取权力。秦时赵高，指鹿为马，还有那么多朝臣附和，是这些朝臣不识鹿与马吗？非也。而是他们为了保命和自己利益。这与胡亥宠信赵高，赵高权倾朝野，密切相关。
现代，职场也多如此。有个单位，主管喜欢跳舞，围着领导转的，领导喜欢的就是那几个能投其所好的舞友，工作没怎么做，好处得不少，还得到重用。过了两年，换了主管，这个主管喜欢打***，周周很快聚集了几个麻友，混得风生水起的。职场中员工的表现与主管的素质，管理方式密切相关。
在职场工作的，待遇前程很大程度上受主管喜好影响，这就导致了部分员工投其所好，以获取自身利益。这可能是职场中有人耍心机，在领导面前表现的原因。
这种人为了达到自己的目的，有时是不择手段的，不惜损害其他员工的利益，以抬高自身。因此，遇到这种人最好是能避开就避开，真是避不开，少打交道为妙。
你对一个女的又是送花，又是端茶递水，帮她洗衣服，她不一定嫁给你。而有些人，不给女的送花，也不献殷勤，但这个女的就是喜欢他，愿意嫁给他。你能否把一个女人娶回家，不在于你做了多少，而是你做了什么让她爱上了你。
这如同你去北京，绕道***、内蒙一大圈，也可以直线到达，你会因为绕道一圈得到嘉奖吗？结果比过程重要。
领导在有人忙前忙后，但结果呢？他是否把问题处理了，处理好了，处理漂亮了。现在职场结果导向，没有好的结果一切妄谈。所以对于这种人大可一笑置之。时间是最好的照妖镜，它会告诉你真与***，善与恶，是与非，切莫受其影响，庸人自扰。
这是航海人罗罗第513篇原创问答。
“各人自扫门前雪，休管他人瓦上霜”，做自己不好吗，管那么多“闲事”，除非你是“监工”另论。有大把的空余时间，投入到自己身上不好吗？
航海人罗罗，一名从事水上工作十余年的操船手，我们一起来聊聊职场成长的那些事。
到此，以上就是小编对于职场领导处理人际的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场领导处理人际的1点解答对大家有用。
