大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际太复杂的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场人际太复杂的解答，让我们一起看看吧。
为什么平时大大咧咧，有时却很难在职场生存？
职场中的人际关系不同于同学战友关系，同学战友关系是平等互助关系，利益纠葛较少。
同时，职场人际关系也不同于亲情关系，没有亲缘纽带，相对比较脆弱。
职场中的人际关系是竞争与合作并存的关系，也存在上下级不平等的权力关系。这就导致了职场中人际关系比较微妙，要在职场生存，不得不揣摩上下级、同事的心思，维护好彼此关系。
因此，处理职场关系就不能像处理亲情关系、战友同学关系那样毫不遮掩，大大咧咧，否则会在不经意间得罪其他人，给自己造成不良影响，甚至在职场生存困难。
希望我的回答能帮助到你，谢谢。
大大咧咧的人，其实性格上就是说话没轻没重，做事随性，自以为是直爽，实际上是不懂职场规则，说白了可能是“不着调”的表现。
大大咧咧的人，可能在平时生活上是一个不错的可以相交的朋友，但是在职场上，面对同事和领导还大大咧咧，就是不知轻重了。自然很难在职场立足和生存。
因为：
首先，大大咧咧的同事关系相处。同事是什么？就是一群和你一样，为了养家糊口，挣钱实现自我价值才聚在一起的一群人。你们是因为***裸的利益关系聚在一起的，不是先相识，认同彼此之后才决定交往与否的。既然有利益关系，就会有明争暗斗，就会有竞争关系，你的大大咧咧看似随和，实际可能某个言语某个举动，就触发了同事的敏感地带和领域，导致同事关系难以相处。
其次，大大咧咧的上级关系。如果是你上级，大大咧咧，就会在下属和平级心中缺少权威性。可能你自己觉得这是“平易近人”，但是在别人眼里看来就是“情商不高”的表现，你大大咧咧的觉得是一句玩笑话，在下属眼里，就是对他们的讽刺或嘲弄。从心理上，你的下级必然不能服你。
第三，大大咧咧的下级关系。如果是你下级，在上级面前以为大大咧咧就是和领导处的很亲近的感觉。在上级眼里，就可能是不尊重领导，无视领导的权威。
你看，以上三点“大大咧咧”的表现，同事关系、下级关系，上级关系都没有处理好，你的职业生涯也就很难有发展和进步了，职场生存也是堪忧！
大大咧咧，指的是性格，性格并没有好坏之分，职场有职场的规则，只要您能够学习职场的规则，并且遵守职场职场的规则，即使是大大咧咧的性格，我觉得也能够处好。所以关键的问题在于您要学会职场的规则，以及在什么场合就说什么样的话，学会控制自己的情绪，该收的时候就要收住就可以了。
我们每个人的性格不同，对待一件事情的表达方式也会不同！职场追求的是务实、高效和严谨！如果性格平时大大咧咧，确实有时候再职场中容易收到排斥！很难生存！
大大咧咧是我们每个人的性格，我们知道，平时这种性格的人好接触，说话比较直接！有时候会比较伤到人，但是出于友情来说言者无意，所以我们一般会选择原谅或者不把他放在心上！
但是这种大大咧咧的人如果再职场上身边的人际关系处理可能会比较麻烦！因为职场有职场的规则，做事严谨，工作认真，人际关系复杂！本身再公司里面大家都追求的升值加薪务必会有人不乐意或者不愉快！所以很多人为了自己的利益都学会了伪装！很难有真正的友情！看似平时和和气气看不出来，关键时候会因为你一时的大大咧咧说话的冒失被别人捅了篓子！处处受人排挤！
因此，平时里大大咧咧的人有时候再公司很难生存就是这个道理！
职场上人际关系有时候真的很心累，大家都是怎么应对的？
心累说明你是一个有上进心的人，你希望并参与到复杂的职场斗争中，去力争自己应该得到的回报。
真情换真心？职场厚黑玲珑八面？还是“无私便无畏”？都挺累的。
等你年龄大些了，真正“放下”了，就不累了。
职场上的人际关系很重要，人在职场，最重要的是做好自己的本职工作，工作做好了，能力凸显了，人际关系也就很好相处了。做好本职工作的同时，提高自己的交际情商，多参与集体活动。慢慢地，人际关系就建立起来了。
职场上的人际关系，是在自己圈子里的被认可度和被接受度。
我之前的单位里，有一年要从两个新员工里选出一个大区经理，[_a***_]和小刘两个都是刚实习转正。
小赵做事一丝不苟，每次给他交代任务都能按时按量完成，但就是人不太活跃；小刘就有些拖拖拉拉，完不成任务总是有各种各样的理由，但是人很会说话，在单位左右逢源，人缘很好。
在确定大区经理的时候，总经理左右为难，找我商量的时候，我建议用小赵，因为工作要的是执行力，大区负责人要的是业绩，小赵有责任心有担当，比小刘更靠谱。
时隔多年，当年的小赵现在已经成了部门经理，业绩也是做的风声水起。
所以说，踏实，靠谱，是职场人际关系处理的第一要务，所谓的人缘，只能让人一时舒服，并不长久。
做任何事都累，不论是工作还是生活。最重要的是自己的心态，没有哪个人是活的轻松的。如果总是让负面情绪主导自己，那么只会让自己的状态越来越差，所以面对烦恼用积极的心态去面对和化解。
1.没有爽快的答应就是拒绝。
2.二选一没那么难，不要老说随便
3.电话号码能***就不要发截屏
5.不要认为自己懂得很多说话充满了优越感
6.不要贬低别人很爱的东西
7.别人没有很快回答的问题，就没有必要在追问，除非很值得且在意
8.不要轻易承诺，除非值得且能实现
9.能说「我不知道」就别说「我怎么知道」
处理职场上人际关系是一门艺术！处理得当能顺风顺水，处理不当确实如你所说很心累。那我就把从职场小白到培训老师这个过程总结分享给你，希望对你有帮助。我的应对方法向内求，先改变自己！
人在职场，别忘了给周围人带出最灿烂的笑容哦！
首先工作都是需要与他人配合，所以就会存在人际关系。我视这种关系为战友！其一能同在一家公司上班是缘分，珍惜这种相聚：其二我妈从小告诉我，山外有山，人外有人，多向别人学习；其三同事之间是命运共同体，同一家公司上班就像同一艘远航船理所当然互相帮助！有了这三个原因，我们在心里会接受很多种情况。比如包容同事缺点，比如同事需要帮助时我们会及时伸出援手，同时我们也会很会谦卑。办公室人际关系紧张，无外乎就是个人英雄主义，谁也不服谁，无外乎就是只考虑自己那一亩三分地等。最后一个原因就是在办公室我们只有一种关系，就是战友关系，只打配合战，不存在个人喜好，更不存在是朋友关系。如果两个人志趣相投可以私下做朋友，但上班的时候没有朋友，只对事不对人。这四种对职场的理解和做法，也是伴随人的阅历不断自我修炼方可达到，没有人可以一步到位。所以同事之间偶尔有点矛盾也是正常的，别过分的紧张。遇到问题先想想自己的问题，想不通就想想别人的问题，再来想想自己的问题，自己能解决就自己解决，自己解决不了，就寻求帮助。有时有点矛盾也不全是坏事，有的好朋友不也是在不打不相识中结交。你如果说目前还做不到，说明你还年轻，不要着急，慢慢来。
其次面对上司或领导我们就是士兵，我们要做到服从。上下级关系也是各种微妙。敏感的人看到领导神色不对，老感觉自己是不是做错了什么。当我还是职场小白的时候，这一点深有体会，今天领导不高兴，我就一整天诚惶诚恐；年轻时面对上司的批评，心理抗挫能力差，每回看到领导都紧张害怕，恨不得躲得远远的，开会基本不说话。如果是这样上下级关系，能不累吗，分分钟钟都想逃离。所以我们不要太关注上司的表情，把焦点放到自己的工作目标上；对于任何指令下达要做到服从，无条件去执行，对有异议部分可以私下找上司沟通，而对于批评也有正向心理状态去接受，当然如果上司批评错了，我们也是可以去沟通（注意场合，别在上司有客人或在忙的时候，也不要有别的同事在），就是千万别当面顶撞，当面顶撞吃亏一定是我们自己。
职场就是江湖，相见江湖，也可以相忘江湖。只是身在江湖别忘了我们自己的使命：练好内功是目标，行走江湖要先学会做人，聚散皆随缘！记住这条规则，我们就可以云淡风轻，你说呢。
到此，以上就是小编对于职场人际太复杂的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际太复杂的2点解答对大家有用。
