大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际斗争视频的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场人际斗争***的解答，让我们一起看看吧。
你在公司经历过什么奇葩的人际斗争？
刚上班时，科里科长和一个有根基的大姐斗争，那时啥都不懂，因为刚去人际还不太好，又有些胆小，不爱说话，觉得科长严厉。所以被大姐的无微不至的关爱话感动，她背后说科长啥坏话我也跟着点头，有啥科长交代我的活也和他说，一来二去，我成了枪，结果是啥不好的都是我说我做的，我自己竟然不知道。好在这些年挺过来了。
厦门某个电子厂待过，辞职说了一个多礼拜，主管不同意，找了人事部3次才同意（要不是年底难辞职，我都怀疑是不是我是人才）。
这都没什么，本来过几天就要辞职的，班上人事变动，有些人要去另外楼层 车间支援，我和我朋友只是问问别的需要去支援的去哪里，。***，我那🐶班长，去主管那说我们两个煽动他们别去支援，辣鸡的一笔，主管过来对我朋友大喊大叫的（我因为辞职的问题，他知道我不好管理），当时我还挺懵逼，要不是后来问了副班长（关系好）和我那个朋友，我都不知道我被泼脏水。
想不到平时相处的不错的班长是这种辣鸡货色，想想没必要去澄清，毕竟下个礼拜就滚蛋了，后来删了我班长，是真的恶心
看到这个问题的阅读量，着实不想回答，但是我又挺待见这个问题，就回答一下吧，不是我经历的，是我知道的，N年N年的事情了。
背景：公司一同事和大领导是亲戚关系，大领导离异单身男，同事未婚单身男，备注：我也是男的。
公司新招聘一女员工，单身，刚来看着工作态度也可以，说话也挺客气，长的还挺卡哇伊，挺招人待见。
结果没半个月，不知道怎么的和那个同事搞一块去了，一块就一块吧，反正都是单身，也觉得挺正常，谈恋爱嘛。但是过来3个多月，两个人分了，关键谁也没有辞职。
然后没几天，中午吃饭时，这个女的吐了，大领导让行政带着去医院。我寻思可能肚子疼，也没有当回事，但是行政回来偷偷告诉我，怀孕了[捂脸]，更扯的，男女也没有复合，打了。我当初想，可能是真不合适，这小年轻，真开放。
奇葩的***来了，没有几个月，这个女的又和大领导搞到一起去了，我为啥知道的呢。因为大领导某天晚上（我苦逼啊，天天加班到很晚），开车带着她去租的房那里。我偶然帮着拿东西，看到女的在那正洗澡，人没有看到，衣服在啊[捂脸]，回来我就和行政说，行政告诉我，你才知道啊。我竟然是最后一个知道的[震惊]
重点来了，从这开始，大领导和那个女的事，好像公开了，摆在明面上了。那个男同事呢，从此任务特别重，都根本不可能完成，开会大领导也经常故意为难他，因为是亲戚关系，还骂的特别难听。男同事没多久就离职了。
更恶心的是，他走后，我才知道，当初女的怀孕就是大领导的。别问我咋知道的，有大嘴。
从此我就觉得这个女的，也不正常，有毛病。就和几个同事通过工作故意刁难她，大领导再宠着也只能干瞪眼，没多久，女的也走了，没几个月，大领导也不租房了，后来就不知道怎么样了。
这事算奇葩吗？我觉得挺奇葩。。。。[我想静静]
刚去单位上班，副总觉得我是老总的人就故意刁难我 明明可以转编他非说要观察，然后让我下机构，虽然后来调回来了但关系一直不让转，还从下面调了一个人来想挤走我 可是太好笑了，上午开会的时候通知安排我和新来的做交接工作，会议结束不到十分钟老总发火了了，不知道谁告诉老总说新来的这个人已经考上公务员了到我们单位就是过度好写个国企的工作经历，老总直接让他走人了，副总的如意算盘落空了，而我后来终于转编到现在已经是部门经理。副总因为个人原因也辞职了 老总几年前调到省公司了。事实说明不要挖空心思害人，做人还是应该厚道。
公司中领导层之间斗争，让你选边站队，作为普通员工你该怎么办？
谢题主！如题，职场如战场，尤其是领导层，为了自己的‘私利’及权力，你争我斗，司空见惯了。他们有时为自己的目的，会‘不择手段’的拉笼员工，以‘壮大’自己‘声势’。包括口头许诺泡沫式‘升职、加薪’等！而一旦该领导‘得势，所有的许诺多数是‘浮云。’’员工深受‘其害’的现象并不少见。一名普遍员工，唯有做好自己的工作，千万别加入‘浑水’，方能避免受到影响！
站队就是输，做好中立才平稳，炮灰永远死在最前面。
普通员工本质上接触不到核心利益的竞争，直接上级安排的工作做好就行。
上级问你看法，除了工作其他都不聊，非要说就好坏各说50%。
最后，如果实在不行，可以考虑换个公司，内斗损耗的不仅仅是利益，而是公司的氛围和士气。
作为普通员工尽量不要参与到公司领导之间的争斗。不参与任何势力，不与任何人结盟，不选边，不站队，多做事，不开口，蓄势而动。
除非领导层有你的至亲至近，否则，任由他们之间斗的死去活来，你尽管站在山头观虎斗，趴在桥边看水流。
领导层之间斗争越激烈，越容易很快见分晓，这种起起伏伏的斗争不断反复，你方唱罢我登场，原本就没有普通员工什么事。做好自己的业务，努力学习，勤奋工作，不断丰富完善自我。
当日积月累，普通员工达到[_a***_]的层次，斗争双方会有人拉拢，哪一方光明正大就跟着哪一方。与搞阴谋诡计的一方整天胆战心惊，没有必要冒那么大风险，操那么多心，到末了可能是替别人背黑锅，作为人家的马前卒让对方拿你自己开刀祭旗，搞得身败名裂
一些公司领导层流行一种“圈子文化”，不同的派系、派别因为利益和竞争关系，会有争论、争执甚至吵架。职场斗争也是很现实很“严酷”的。俗话说得好：神仙打架，百姓遭殃。高层斗争往往下属成为牺牲品。
领导层斗争，做为普通员工怎么办？
1.领导斗争帮谁都不好都不对，这种情况最好不要选边站队。谁都不帮，自己有能力不靠别人，做人有自己的原则和底线。认真做好本职工作，事不关己、高高挂起、进退自如。沉默是金，静静的观察、观望。
2.可以从侧面了解一下高层领导冲突斗争的原因。如果争论的内容跟你无关就不要多嘴，很简单，因为自己还没到那个级别，往往祸从口出，不乱发言、不乱表态，多看多学点。
3.如果领导层争执、争斗的内容跟自己相关，跟自己有利害关系、利益冲突的话，就尽量打圆场，做一个“和事佬”，起到“润滑剂”的作用，谁都不帮、两边劝和，首先是要终止这场争吵，调停让两派争斗暂时停战熄火，事情该怎么处理事后再说。
无论跟自己有关还是无关,最重要的是要擦亮眼睛,看清楚双方的"实力"。不要盲目的选边站队。就算是领导拉拢，都不要轻易的表态，更不能跟着别人一起瞎掺和。
如果公司上层领导斗争频频，如此內耗对企业管理和发展来说不是好事，要保持清醒的头脑，冷静的观察和思考，灵活处理好人际关系。
所以说职场是一门技术活，适者生存。 职场不是来搞斗争的，是在职场中提升自己的经验、能力、人脉！不忘自己的初心，才能在职场中走得更远、走得更好！
一、是否要站队？
自问自己如下三个问题:
1、为什么要站队？
2、站队对自己有什么好处？
这两个领导是否符合你当下利益和未来规划的条件？
3、如果不站会有什么影响，影响有多大？
二、站哪个队？
如果理清楚了要站队，那么就判断是哪个领导？
为什么是这个领导，他能给你带来什么利益？
另一个领导该怎么面对？
三、如果都不站，该如何处理局面？
到此，以上就是小编对于职场人际斗争***的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际斗争***的2点解答对大家有用。
