懂你职场指南

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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题就是关于职场人际培训课件的问题,于是小编就整理了5个相关介绍职场人际培训课件的解答,让我们一起看看吧。

  1. 进入职场,究竟是工作能力重要还是维护人际关系更重要?
  2. 有哪些提高职场能力的书籍?包括情商、人际交往、管理能力等?
  3. 在职场,有哪些高阶培训?
  4. 如何积累职场能力?
  5. 说说你手机里有哪些珍藏的宝藏App,分享出来?

进入职场,究竟是工作能力重要还是维护人际关系更重要?

两者都重要!能力强不搞好人际关系容易被孤立!在团队中也体现不出,自己工作也会不开心,不顺心,慢慢的越来越难融入团队。在职场还是要维护好人际关系,但是记住,你跟身边的是同事,是竞争关系,是有利益冲突的,要做好二者之间平衡,有身边的朋友,在职场把同事处成朋友,最后越走越远,职场同事,和现实中的朋友是有界限的,掌握好度是最好的相处

在职场上与同事保持一定距离是相当有必要的。所谓”距离产生美!在搞好同事关系的同时,做职场外的朋友。” 在工作和生活中保持清醒,时刻记住,我们首先是同事,才是朋友。

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图片来源网络,侵删)

进入职场,笔者认为当然是工作能力重要了。为什么这么说?你听听我说得对否。

工作能力是第一位的。能力就是本事,你进入职场,就要勤奋、努力工作,圆满完成岗位工作内容这样就让你所在单位领导和同事,对你有个正确的认识。认为你这人行,是干工作的料。

如果你拿不下来你岗位的工作,任凭你再能说会道,特会处理人际关系,你所在单位领导和同事,也不会对你有好感,反而会说你这人只会耍嘴皮子,没有工作能力。

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(图片来源网络,侵删)

因此,刚入职场,正确的做法应该是:

一,少说话,多做事。刚入职场,你就学装傻,一个什么都不懂的样子,不多说

话,埋头工作,不管闲事。

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(图片来源网络,侵删)

以愚之见,职场中工作能力(智商或才能)维护人际关系(情商或德行),同等重要。工作要取得业绩必须“德”要胜于“才”,也就是说维护人际关系比工作能力更重要。团队的力量胜于一个人单打独斗。一个人浑身是铁又能打多少钉,一根筷子易折断,十双筷子抱成团,众人拾柴火焰高嘛。司马迁在资治通鉴中对“德”与“才”进行论述;才者,德之资也;德者,才之帅也……是故才德全尽谓之圣人,才德兼亡谓之愚人,德胜才谓之君子,才胜德谓之小人。凡取人之术,苟不得圣人、君子而与之,与其得小人,不若得愚人。何则?君子挟才以为善,小人挟才以为恶。挟才以为善者,善无不至矣;挟才以为恶者,恶亦无不至矣。

职场越到后期,“人”的因素越来越大于“事”的因素。

工作前5年,办事的能力也就是工作的能力是第一位的。能干能拼,能写ppt,能把客户搞定,能把项目成功落地。这是“事”上的能力。职场后5年,人的因素也就是人际关系的能力还要大于事上的能力。例如和公司中高层的关系,和行业人脉的关系,重要性大大提升。小兵可以单项牛逼,中层的将军,除了单项技能,更多的是得有搞定人的能力、协调人的能力和行业影响力。所以职场后5年,要注意和光同尘的重要性。眼里不能老想着“事”,要想着“人”。

二者同等重要!不分伯仲。你就是工作能力再强,人际关系不好不会与人友好相处,也无人捧无人敬无人帮。你人缘很好,个人工作能力差,领导也不敢把硬任务或硬岗位交给你,所以二者都很重要。

哪些高职场能力的书籍包括情商、人际交往管理能力等?


  • Lean In
  • 本书是脸书COO桑德伯格写的,书中描述了作为女性的她在职场上面对的困境以及应对方式。刚毕业那会深受这本书启发,也加入了 Lean in广州,认识到很多优秀的职场女性,给予我很多帮助

  • 麦肯锡工作方法
  • 麦肯锡系列书籍都很棒,很[_a***_]初入职场不太了解工作方法的小白

  • 零秒思考
  • 这本书着重告诉大家如何通过做笔记的方式达到快速思考输出方案。看起来很玄乎,但其实很简单。我通常会用A4纸夹着当笔记本,要写方案前,先在A4纸上列框架,把想到的点写下来,再串联。由于不受式拘束,可以很快梳理岀框架想法,迅速提高效率
  • 从0到1
  • 这本书是 Paypal创始人彼得·蒂尔写的,记录了自己的创业经历和心得。虽然大部分人进入职场就是当个普通的员工,但看这本书你可以站在更高的角度去看公司经营管理,学着判断这家公司的价值

  • 写给大家看的设计
  • 会看这本书是因为时候需要设计师沟通,也常常需要做PPT,想要呈现的东西更专业ー点。这本书就梳理了一些通用的设计原则,看完之后你会对排版有基础的概念,就算没办法做得天花乱坠,但起码符合基本原则。
  • 怕什么,人生本来就充满不确定,从象牙塔步入社会,免不了会遭遇很多意想不到的冲击,会让你在某个时刻觉得很无力被动。看完这本书,会对现实中的许多无能为力释然。

在职场,有哪些高阶培训?

职场培训主要分为认知类和技能类。

认知类:认知类就是关于世界观的理解。比如中国各大商学院的MBA、EMBA、混沌大学的一些商学课程职业生涯心理学等等,这部分的学习主要是提升个人素养。为什么这些内容听起来很“虚”,还有这么多人去听呢?因为这些东西很少有人能自己悟到,必须要靠高人“点透”。

技能类:主要是为了提升认识世界的效率,这些学科一般都比较“硬”,与你的个人能力关系更加直接,同时对找工作非常有帮助。比如MBA中的会计经济分析数据分析、office、演讲、沟通、谈判写作等等。但能力的养成不是一朝一夕,需要实操多年才能掌握。

职场培训大体分为:

公司内训,基础操作流程和基本业务知识

技能培训,特定技术类岗位的学习,如淘宝详情页制作培训,photoshop技巧学习与应用。

专业培训,专业学科深造,如会计初级,中级的学习与考证。

管理类培训,这个应该对应你的高阶,针对中层以上管理者,综合素养和管理理论的培训。最典型的莫过于风靡中高层的EMBA, MBA, 总裁班。有幸参与个中,高阶不高阶,其实非常明显的因人而异。短的总裁班3天,基本新鲜感不超过一个月,过了之后,我还是我。长的EMBA班一年,但是如果不能投入实际,也就听听过。

所以,最高阶的培训,就是自我培训,时刻学习,接受新事物,新知识,内部提高,而不是依赖任何外部力量。

感谢邀请,我觉得职场上的高阶培训主要分为两个方面:硬实力和软实力

硬实力

硬实力就包括办公软件使用,基础的有Word,Excel,PPT等,除此以外可能还有现在的PS,AE,PR,印象笔记等。当然还包括公司业务和不同岗位的培训。这个就是因行业内不同标准,不细说。

软实力

软实力包含的就比较多了,就像你说的时间管理,双赢谈判,演讲技巧。当然除此之外还有销售说服能力,不要以为你不是销售岗位,这个就不需要,销售能力可以说现在每个人都需要,因为这是一个到处都需要展示自我的时代,把自己销出去,才能把你的产品销出去。还有就是职场社交礼仪,这个也很重要,还有提高情商,财商相关的培训。

总的来说,职场硬实力和软实力都很重要,不管什么行业,哪个公司,培养自己员工的能力越强,必定企业越来越好,知名企业都是这样,如华为阿里巴巴等。因为他们知道,即使是人工智能人才还是一家企业第一生产力。


希望我的回答对你有用,如果觉得有用,不妨点赞转发给身边更多的朋友学习,也欢迎关注我的头条号,一起交流学习。

如何积累职场能力?

我想对刚入职场的新人来讲讲我自己历练几年的经验。刚毕业的学生,踏入社会找工作,起初没有经验,都感到很迷茫

经验之谈1:你可以找一些招实习岗位的公司,先积累经验,因为很迷茫,尽管专业知识学了几年,但总在应聘简历时有些后怕,害怕“驾驭”不了。你就找对与所学专业相关的提供实习的公司,避免到处乱碰钉子,少走弯路。

经验之谈2:你找的每一家公司都对你下一个工作应聘什么样的公司有影响,因为上一步决定下一步。第一,你现在公司的工作经验直接关系到你下一个面试,决定了是否成功被录用。一般每一家公司进行面试,都会看重你前面公司的工作经验,这个很重要。第二,每一家公司都有不同的企业文化,影响着你对待工作的态度,以及影响着你的性格塑造和三观。这个也决定了你在下个公司面试时所成长出来的气质和你觉得自己应该选择更好的公司的文化氛围才能适应

经验之谈3:大公司分工比较细化,每个人只能处理一个环节上的工作内容,而不知道其他人做的什么工作内容。但是,小公司却能锻炼人,使人快速成长,独挡一面。你在私人老板小公司干的工作是整个一个流程,比如你干外贸业务员,你要负责开发、跟进客户到下单、付定金、安排生产、催发货、收尾款、准备报关资料、租船订舱、进仓、商检、装船、准备清关资料给客户、出口核销单据等等,所有的环节都要一人负责到底,不光是工作内容,更重要的是承担的压力。不过,这些将成为你以后宝贵的财富。你能独挡一面,遇事[_a1***_]。像我之前交往的一个客户,和我建立了一种信任关系,在我离职后,都一直让我帮他找产品、谈价格、寄样品,所有OK之后直接下单给我,把我直接当成了中间人。为什么呢?图个放心,信任我,每次都是客户一次性打完款😜,而我给他报的价格都是最优惠的,从不多收。这就是在小公司得到修炼的好处。当然,大公司有它的企业文化,各方面比较正轨。

这是我的经验之谈的3条,分享给大家!@火西瓜68 @诚 @广银8910 @永安州DJ


学会这三招,一定可以快速积累职场能力!

1.在工作中积累自己的专业知识和专业技能 你的专业技能足够强,工作开展起来才会轻松,才能在公司站稳脚根。2.学会在工作中不断的积累工作经验。而经验是通过你在工作实践中获得的,只有你经历了许多事情才会积累到许多经验,所以你在工作遇到困难时,不要感到十分挫折,要积极的面对,在实践的过程中不断的积累经验,为自己的未来奠定基础。3.提高自己的人际交往能力。平时多和同事们聊天谈心搞好关系,也可以多听同事们怎么说话,多学习他们的优点和长处, 更多的还是学习他们熟稔于心的工作经验,人际关系搞的好会有意想不到的收获。

总的来说:多做事,少说话,多学习,无形之中就会学到你意想不到的东西。


如何学习职场能力?笼统的来说,就是学习,往细致了来说,就是要学会各方面的学习!

业务处理中,需要用的一些技能或是知识等一些硬性能力,往往可以通过查阅资料和自我学习来实现、提高,如果连这最基本的自学都做不到,那就可以基本告别职场了,所以首先得学会自学。

其次一些经验方面的能力,这也是需要学习的,一方面通过实践积累,通过日积月累的经验,使能力掌握的更通透。而另一方面,则是通过前辈的言传身教来学习,身边的同事,公司的前辈,甚至是你的顶头上司,都可以是学习的对象,三人行,必有我师焉,就是这个道理。

往往在工作中,通过一些失败的亲身案例总结出的需要改进的点子,才是最令人印象深刻的,所以,学会复盘,也相当的重要,学会复盘生活中的每一件琐事,定期给自己一个复盘的小目标,必然是你成功路上的垫脚石!

2013年,我作为应届实习生的第一份工作就是***公司的信贷员【非银行类的金融机构】。那时候,佛山的***行业发展迅速,没想到我一坚持下来就是6年多。

基层信贷员—团队主管门店经理,再到的区域的网点负责人,一步一步,一点一滴的走来,希望能给大家分享一些自己成长的心得:

1,新人在职场历练,要时刻保持充沛的能量和清晰的目标。兴趣是最好的老师,热情过后更多考验自己的就是对抗业绩和工作上各种压力的心态调整。我那时候秉持的理念就是“热情、专注、勤奋,方法”,只有在平台站稳脚,做出成绩,并且能对团队有贡献有奉献有价值,自然会在职场有更上一层的历练机会

2,老员工或者管理层,要时刻心怀空杯的学习心态,积极学习,在工作中要大胆创新,为人要谦逊,只有不断提升自己的能力,提升自己的个人魅力,自然你的团队才会有不错的凝聚力和战斗力,你只有经营架设好自己的格局,才能一步一步去挑战和突破自己的能力。

3,社会很残酷,但是更多的还是自己对自己残酷,毕竟社会的变化是必然的,如果我们自己也是安于现状,固步自封,不敢尝试,不敢变化,不去成长,不肯学习,自然我们也会慢慢和社会的节奏脱节。

最后借用一下马爸爸的名言作为结束语“生命在于折腾,不在折腾中崩溃,就在折腾在涅槃”!@头条号


悟空问答:我是今日头条职场领域的学员陆玉涛,今天我回答一下如何积累职场能力。职场对于我们来说是每个人必须经历的故事,这个故事怎么演,人与人的演出都不一样,里面的故事有悲有喜,都付出了各自的辛酸和汗水。但结局都是一样的走向了成功,在职场里面积累了许多难忘的经验和故事。今天我说一下我积累的职场经验!

第一,赞美与赞扬!

赞美人的时侯,要分场合,地点,比方说你和朋友去参加婚礼,碰见新郎前女友了,当着新娘面说,今天你穿的真漂亮比新娘还压场,这种赞美行吗,所以要分场合,地点!赞扬也要分场合,比方同事办了一件错事,你也不问下什么情况,同事正上火呢?你上来就说,今天你办的这件事真的很完美,一定会得到上司的赞扬。你的一句话,会不会发生战争,所以一定要注意!

第二,客气话也要分场合,地点,要说到点上!

有些人谈生意或者交明友见面了,都十分互相客气,会说一些客气话,有时一句话会谈成生意,有时一句话会弄的全场无声,那生意会谈成吗,比如今天我们去机场接个生意客人,到了机场见了客人本人领了个漂亮女士,有可能你不加思考连忙上去打招呼,嫂子真漂亮,配你真是一百一,你想过这位客人和漂亮女士什么关系吗,所以说话时要考虑一下,客气过头了,就起反作用了!

第三,批评也要看关系,地点!怎么批评!

批评人是有学问的,当你批评下属时,要先打叫一下和上级什么关系,在一个你要摸清楚其他员工同事的家底,看下如何批评,是婉转的批评还是生气的批评,比如说有个同事犯错误了,你也没弄清什么关系,一顿狠批评,行了他叔是老总,你想你还会上班吗!所以说批评人也是个学问!

第四,面对竞争对争,如何处理双方的关系,这个非常重要!

你和你同事都是公司红人,都受老板器重,那你如何处理和同事的关系呢?有的人当小人发坏,有的人会加倍努力超越他,人和人不一样,考虑的也不一样,这是我们沟通技巧的最难对付的!

第五,避免不该说的坚决不说,管住嘴!

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三、藏书馆

一款能够让你欢乐学习的阅读***

到此,以上就是小编对于职场人际培训课件的问题就介绍到这了,希望介绍关于职场人际培训课件的5点解答对大家有用。

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