大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于缓解职场人际的问题，于是小编就整理了2个相关介绍缓解职场人际的解答，让我们一起看看吧。
在工作中，应该如何协调平衡个人能力与集体合作？
一个人不论在什么场合都不要锋芒太露，也不要装出太谦虚的样子，不卑不亢个就好，做人把握好一定的尺度，在什么位置说什么话，不要做出超出自己范围的事。
工作是一个谋生的手段，尽本份就好，工作中不必太张扬自己做的怎么好，做好是本份，做不好那是你的责任。
职场上首先做好团结同事，不要恶意打压攻击同事，也不要刻意的在领导面前张显自己，保持平常态势就行。
我会尽量和同事们搞好关系，连成一片，会识时务随波逐流，会奉承虚伪的讨好同事。
在领导面前，我会使出各种方法巴结领导，讨好领导，若领导开心高兴了，会给我带来意外的利益和好处。
总之在单位里，我会见人说人话，见鬼说鬼话，见了领导要说违心话马屁话，唉！为了在单位里生存，没办法呀！
这个问题可以用一句话解决:“高调做事，低调做人”。同样在工作中老板也是特别喜欢这类员工的。这类员工知道什么时候该展现工作能力，什么时候该处理人际关系。
其实很多人都走入一个职场误区:“老实不犯错，工作稳如山。”。其实他们不知道什么时候该施展才能，也不知道如何定义“职场出头鸟”行为。
那么我举个例子大家就明白了:
领导说:“小张，关于这件事你也说说你的看法吧”
你回答:“好的L总，刚才大家都说的很正确，我这里提出个小建议供大家参考，我认为这件事可以这样...”
这种行为叫做施展才华，但是不是锋芒毕露。老板让你说你再说这是对老板和其他人的尊重，也不至于让别人讨厌你。
场景二:开会进行到最后，该确定的方案都以确定。
领导说:“好了，大家还有没有什么要补充的”
你回答:“老板，我觉得……”
人生，绝对是一门无所不及的学科。而最有说服力的则往往是对生活的实践和体会。然而，人生是短暂的，其间充满了许多己知或未知的变数，况且，我们也不可能都一一去体会。这就需要我们认真地理性地去对待。借助前人或他人的经验及书本上的知识为我所用！
总之，培养健康的心态，树立积极的人生观、价值观和世界观，热爱生活，努力学习，祟尚美德，乐观进取，刻苦敬业，忠于职守，和谐礼让，勇于担当，努力健全、完善自己，以适应社会或自己的工作环境。做一个有知识、敢担当、扬正义、树新风、勤学习、有爱心的新中国的合格公民，以报效我们的亲人、朋友及我们伟大的祖国！
既不锋芒毕露讨人嫌，同时又要得到领导喜欢，这真的很考验情商，但具体要如何做也不仅仅是看情商。
如果是我的话，我会从这几个方面考虑：
在职场上，谁都不是傻子，一个人做得多与少、偷懒与否都一目了然，所以根本没必要时时刻刻都在炫耀自己做了什么。
锋芒毕露遭人嫌，一般情况下主要有两种原因：
1.做了什么事都要显示自己厉害，哪怕是芝麻大点的事，时间久了，同事不烦就怪了。
2.总说自己厉害，但实际上明明是团队所有人的功劳。这样把功都揽到自己身上，同事自然烦。
所以如果是我的话，我会择情况说自己有功，顺嘴不忘提其他同事的功劳。
老板并不是不喜欢老实的人，如果你做出了令老板满意的成绩，并且你不惹事生非、本本分分工作，你看老板会不会喜欢。
应该说老板不喜欢没主见、只知苦干、不懂变通的人，说白了就是类似于呆子的类型。
所以我会在安分做好本职工作的基础上，还会让老板知道自己做了什么，做了多少，就是所谓的事事有回音。
在工作中总是被领导安排给别人干活怎么办？
第一点，这个在职场上，是非常常见的问题，一定要处理好，只要是领导安排的，不干又不行，反正怎么都是干，做的话一定要做好。在成长的道路上，福祸相依。今天看着不情愿的事，明天兴许就是一件好事。
第二点，如果自己确实不想做，可以找别的理由[_a***_]。比如我现在有手头工作没处理完，领导刚给我安排了其他的活儿等，实在不好意思，你的忙我现在帮不了。切忌生硬，因为在职场上谁都有可能用到谁，同事关系，领导关系，都非常重要，一定要处理好关系。
第三点，绝对不要让领导以为你平时非常轻闲，没有多少活儿可干。没有工作矛盾还好，如果公司一旦裁员，不会因为你帮了别人不裁你。在公司立足，只有加强学习，做到人无我有，人有我精，才能立于不败之地。
到此，以上就是小编对于缓解职场人际的问题就介绍到这了，希望介绍关于缓解职场人际的2点解答对大家有用。
