大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场能力和工作技巧的关系的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场能力和工作技巧的关系的解答，让我们一起看看吧。
工作能力重要，还是和领导搞好关系重要？
谢谢邀请。
什么“两者都重要”，只是圆滑世故的正确废话，这种话没有意义。
职场上有多少人能够正确认识“跟领导搞好关系”这件事？跟领导搞好关系等于拍马屁吗？跟领导搞好关系等于投机取巧吗？跟领导搞好关系等于政治站队吗？都不等于！
跟领导搞好关系这件事，只是正确处理人际关系的一环。人在职场，难道不应该跟同事、跟客户甚至跟竞争者形成良性的人际互动吗？而当人际互动的对象是领导时，理所应当更应该搞好人际关系。
那么“做事能力”与“搞好关系”冲突吗？当然不冲突。领导喜欢什么样的下属，可能答案有很多。但是领导一定喜欢有能力的下属。所以完全可以说做事能力是与领导搞好关系的一个重要途径。
做事能力和搞好关系都重要！领导又不是傻子，关系好，可以给你机会，但是没有本事你也抓不住机会！群众的眼睛是雪亮的，天天光想着搞好关系，水平不行，早晚露馅儿！当然狗屎运的人也有，身边就很多，没办法这个世界70%真的是需要靠运气！
都重要，只是和领导搞好关系更重要。
有工作能力的人能够把工作搞好，但是如果没有领导的支持，就很难开展工作。既然工作都无法开展，又怎么能够把工作保质保量完成呢？并且领导不承认你的工作，你的辛苦也是枉然。所以说，我们应该优先处理好和领导的关系，然后才能干好工作。
曾经有一个同事，他毕业于全国著名的大学。其人专业扎实且能言善辩，是一个不可多得的人才。但是，他为人高傲，目中无人，看不起自己的顶头上司，甚至连公司老总都不待见。这不但得罪了普通员工，连领导都一起得罪了。有人劝他息一下脾气，他却刚愎自用，反而记恨规劝他的人。他的顶头上司是个很爱才的领导，一直以来都能容忍我那个同事的傲娇。可惜我那个同事自以为了不起，从来不给上司***以辞色，。有一次他竟然当着员工的面大言不惭地说；“我自信自己的能力很好，如果我担任经理，肯定能干得更好。”这话传到总经理耳朵里，他感到非常难受，便借故把我那个同事辞退了。 我那同事是技术上的好手，但性格偏执，不能搞好和别人的关系，最终被炒鱿鱼一定也不意外。
人是社会性动物，日常生活和工作中都有许多人际关系要应对。如果自以为是，不在乎别人的感受，最终会受到社会的惩罚而被淘汰出局的。 所以说，有工作能力固然是优势，但处好和领导的关系更加重要。如果是由于领导的原因而处理不好关系，那就另当别论了。你可以辞职另谋高就，相信一定能遇到好领导一展抱负的。
工作能力重要还是和领导搞好关系重要？
首先工作能力非常重要，这点没有任何疑问，它是工作和立业基础，没有它，可能连进入职场的敲门砖都没有。
所以工作能力的强与弱直接关系到自己的工作好坏，薪水的多与少；薪水的多与少自然就决定了生活的高与低。
但工作能力和与领导搞好关系并不矛盾，当然和领导搞好关系也不是要你不断的拍领导马屁，也不是要你去走后门什么的。
而是要尊敬领导，见面打个招呼，逢年过节电话或短信问候一下。
还有就是工作的事情经常要和领导沟通，定期和领导沟通工作进度和各个阶段的问题和成果，也要定期汇报工作。
平时工作要站在公司角度，领导角度想问题，多为领导排忧解难。
不同的企业有不同的答案。国企事业单位人员流通少，大多数人只会在一个单位一直干下去，所以和领导搞好关系尤为重要，因为领导有权利让你在同等努力或者努力更少的情况下得到比其他人更多的***，从而在自己的职场生涯中抢占先机。但如果你中途离开企业，那你和领导搞得关系也就付之东流了。
如果是在私企或[_a***_]，那么毫无疑问技术更重要，因为只有过硬的专业技术和工作能力才能出成绩，从而获得领导的青睐，一旦你发现自己的能力不被重用，你依然可以很轻易的找到另一家更欣赏你的公司。
不过即使工作能力重要，并不代表就可以不跟领导搞关系。人在职场，情商更重要，我们不应以投机取巧为目的去和领导搞关系，但是在工作中，和领导及同事及时的沟通，待人友善，彬彬有礼本就是正道。即使身在国企，与其努力和一个领导搞好关系，倒不如让自己具备更好的亲和力，具备能够和所有的人搞好关系的能力。
在工作中，是为人处世重要，还是工作能力重要，领导更看重什么？
职场工作中所有人都有着同样的目的，那就是升职加薪。以升职加薪问前提的话，那么自然是两者皆很重要，但若问题的答案只能二选一的话，那么很显然领导会看重前者。
工作其实也是一样的道理，做人，做事。
完成工作是每一名员工应尽的职责，去人钱财替人消灾，拿了工资就得好好的干活，这是最基本的常事，完成的程度是好是坏，则是题目中所说的工作能力。
而社会上的许多实例表明，领导对员工的提拔，断然不是光靠工作能力来判别，因为如今社会上***肚子里都有点墨水，只要不是个傻子，工作都能做好。
但这也不是最重要的原因。
因为提拔员工成为管理者，最为重要的是这位员工是否拥有着管理他人的能力，也就是妥善处理团队关系的能力，这就是关于为人处世的方面，因此最为重要的还是它。
埋头苦干是职场中普遍可以看到的现象，做出来成绩自己高兴大半天。结果身边没有人分享，就等于是做了白活，因为成绩是要给人看的，这又不是你家的企业，没人看也无所谓反正有收益。
人际关系才是工作中必不可少的条件之一，因为它可以在做出成绩的时候，替正主发声，从而达到让领导关注到的作用，一切的升职加薪，都必须要有领导的关注为前提才能展开。
从这个方面上看，依然还是为人处世的方面比较重要。
现如今的职场中，员工与中层管理的矛盾已经不是什么见不得光的丑闻，而是各家各户都喜闻乐见的事情，经常能够看到员工和管理者相互大骂甚至是大打出手的事情。
在实际工作中，人的为人处事和工作能力应该是都重要，但领导实际上偏爱工作能力强的人。工作能力强的人，对工作贡献大，还会成为领导的左膊右臂，很受领导器重。为人处事好的人，在单位里能做到左右逢缘，职工名下人缘好，领导名下也不得罪，但这种人工作上启色不大，领导也没意見。要论工作前途上，人缘好的，工作平平常常，很难得到提拔和重要，和工作上有能力人相比，总要在个人前途上落后于有能力的人。最好是两者皆备更有发展前途，有能力但和员工关系处不好，员工不拥护，在重用和提拔上也会受到影响。为人处事好的人，没有工作能力，不能独当一面，也是很难受到重用和提拔的。因此，做人尽量做到工作上有能力，群众基础也不错的人是比较完美的。
其实，聪明领导更看重工作能力。
为人处事做得好，也是一种能力，能够把上上下下的关系处理的好一些，协调能力强、群众威信也高，可以择机培养储备成后备干部，毕竟管理一个单位也需要群众威信高、组织能力和协调能力强的管理人员。
但现任领导不到接班的时候是不会特别看重他们，而是更看重工作能力强的人。工作能力强多为专业型人才或科研型人才，当然也有通才，但术业有专攻，这种专业能力很强又谙熟为人处事之道的通才毕竟少之又少，所以本问答只能一笔带过。
工作能力强的人，领导最省心。安排好工作可以放心看结果，不必担心做不好。所以领导会特别重视他们，即使有瑕疵只要不“造反”也会呵护有加。
一个单位发展的好坏，与单位有没有一批工作能力很强的专业人才休戚相关，作为单位的领导能否让这批人才心悦诚服至关重要，特别是在业务高速发展期，领导更应该高度重视，悉心关照这些能为单位创造价值的人员。
这批人因为心思都在工作上，难免有些个性，如果领导走偏了，心思不在他们那里，而是全部放在那些只会为人处事的人身上，势必带坏单位风气，让努力干事的人不满，最终会影响单位的和谐和发展。
- 图片来自于头条搜索
到此，以上就是小编对于职场能力和工作技巧的关系的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场能力和工作技巧的关系的2点解答对大家有用。
