大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场突围要讲究技巧吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场突围要讲究技巧吗的解答，让我们一起看看吧。
《突围》中哪个角色最不贴合现实？
最不真实排名：
1.牛俊杰，整个一社会地痞+怨妇
2.吴德光，不爆炸时心胸狭窄，天天想着整宇宙区长，一爆炸了就知道作为了，典型树得太生硬，特别是发型出戏，全国都找不到一个卷毛的市委书记。
3.余本安，当了董事长后就没干一件正事，天天破案，和现实极度不符。
汉东省中福的那个主任，那个演员吴来喜演的不到位大致是他对这个角色的定位不准，最大原因还是演员自身的经历让他无法切身体会到一个特大央企省分公司办公室主任的八面玲珑不是简单的讨好直接上级。
《突围》整个剧情编排都不合情理！
各个角色都不及格！
我在大型国企干了一辈子，至退休！
国企的事比较清楚。好多情节与国企不符！
一看就是***的！不可信！
而所有演员均没有进入角色！只是把演出任务完成而已！钱挣到手而已！
此剧与《人民的名义》差一万八千里啊！
太让大家失望了！！！！
电视剧《突围》中众多角色倾情演绎，无论是霸气外漏的林满江，还是倔强真实的牛俊杰，都演的不错，就连通常老戏骨云集的戏中往往主角是拖油瓶的情况也没出现，齐本安总体上中规中矩！但是京州中福的那个办公室主任演的太萎缩，丝毫没有央企“二首长”的气势！
像中福集团这个级别的央企二级子公司，在地方也都是巨无霸级别的存在，办公室主任都是八面玲珑、左右逢源的人精，除了在一把手面前卑躬屈膝外，其他领导都要给他几份薄面，因为办公室往往是一把手的心腹，一把手在外面吃喝玩乐应酬基本都是办公室主任安排，所以他掌握了一把手道貌岸然的另一面，如果办公室主任有二心，鱼死网破对着干，那一把手也分分钟会很难受！
《突围》中这个级别的办公室主任现实生活中平时在外面和下级单位面前那也是吆五喝六、威风八面的主，但是电视剧中的主任唯唯诺诺、小心翼翼，一副受气包的模样，就是央企办公室里的一个办事员也没这么怂啊！
吴主任的扮演者是来喜，是一名不错的演员，但是明显对角色的理解不够，也没有真正去央企体验下办公室主任的状态，才显得太过单薄！
首先是卷毛的市委书记，全国都找不到一个。其次报社办公楼那是文物，怎能在这样的地方办公。第三，市委常委会排座，***怎么能与书记两人座一排？***应座在侧面第一位，书记一个人座一排才对。
职场“过期新鲜人”如何突围？
如果是这样的情况不是什么问题，给自己的简历加上一段自我创作的经历就行，这不是欺骗，是对自己这段空白经历的艺术性加工，比如你在家啃老可以加工成亲情陪护，尽人伦孝道有什么错？
重要的不是去怎么编造，而是学会从不同的角度，从有利的角度来阐述事实！撒谎不能解决问题，只会制造更多的麻烦，我找第一份工作的时候，大学没毕业，开店把学费亏了，只能去打工，没毕业、没学历、没经验、怎么办？我就是编造，说自己在外省什么公司做策划，我学的就是策划，专业没有什么问题！后来虽然成功入职了，但是为了圆自己的谎，要不断编造新的谎言来掩盖这个上一个谎言，不知道别人看没看穿，我自己觉得很无味！
所以不要去编造，而是去加工改编！不论什么原因造成自己的过期，这不重要，重要的是别让自己霉变！努力的充实自己、把失去的时间抢回来，从一个可以接纳你的低起点做起，补上这段真空期，有了工作经验加上不断的学习，很快就会度过这段空白，以后不论是跳槽还是晋升，这些因素就不会是什么大问题，重要的是成绩和能力！
取巧的方法可以度过一时的难关，但是取巧的思维和惯性会贻误终生，我经常说的一句话，老板不需要你打工，是你自己需要，因为你要收入、要生活、要吃饭！所以自欺欺人不可行，打铁最终要靠自己硬！
在国企工作，发现现在岗位没有什么前途和技术，可以和领导沟通换岗位吗？
不论在国企还是在民企，每一个从业者都有和领导沟通换岗位的权利，因此，有想法就大胆的讲出来。
在职场这么多年，我一直觉得，不管你从事什么岗位，[_a***_]要时刻的做好准备，这种准备首先是上进心的准备，不能敢于平庸，其次是技能或个人能力的提升 ，因为很多时候机会突然就来啦等等。
因此，在这些准备已经没问题的时候，完全可以找领导谈一下，但切记眼高手低。
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当然可以。
其实不管是国企还是私企，如果你觉得当前的岗位干的不顺心，哪怕是干时间长了不想干了，都可以主动和领导沟通调整岗位。
但是你要记住，你是沟通、申请，你可以申请，领导也可以拒绝。很多单位的岗位设置是一个萝卜一个坑，如果你离开了，就需要有人来顶替，如果没有人乐意接受你的岗位，那你就不能走了，像这种情况，作为领导如果比较开明，可能会答应你，等有合适的机会帮你调整，总之，我个人是觉得管理要讲究人性，一个人如果不喜欢眼前的工作内容，他就很难把工作做好，与其他不情不愿的应付，还不如找机会给他换个岗位呢。
不过我还是要劝你要服从领导安排，即使领导没有答应你，你也不要气馁，至少可以跟领导说好，先在那挂个号，眼前的工作还是继续做，将来有合适的机会，请领导帮忙调整一下，这样的话，我相信领导会考虑的。
周六的上午，我正在书房看书，侄子突然来到家中，侄子来到书房看到我后，说道：细爸，我想调整一下岗位，到办公室锻炼一下，但是我不知道怎么向领导提，害怕说错了惹领导不高兴，你能教教我怎么说吗？
看着侄子窘迫的表情，我笑了笑说道：向领导提要求时，千万不能站在自己的角度，而是要站在领导的角度，这样成功的可能性才会大大增加。
侄子看着我，不理解地问道：那我应该怎么说呢？
我安慰侄子说道：不要着急，只要你按照我说的以下方法去表达，绝对能够把事情办好、办成：
一、倒叙描述。上下级的本质是利益交换，你向上级提要求，必须要告诉上司，事情办成后他能有什么样的好处，只有上司有利益，你向上司提要求，他帮你办事才认真对待。
具体说词：领导，我看你白天经常开会，利用下班后的时间写大材料，太辛苦了，我和你报告一下，我在大学的时候，做过学生会的宣传部长，实习期间在报社、电视台也工作过，最近在XX领导的指导下，写过几篇稿子还在报纸发表了，我觉得我可以帮你分点忧，有些稿子你尽管交给我，我来给你写，我一定给你增光、不给你丢脸。
二、放大痛点。要想让领导答应你的意见，你就必须要放大领导的痛点，明确事情办成后的好处，只有满足了这两个条件，领导才会认真考虑你的意见。
具体说词：领导，我看你最近白天经常处理各种事情，到了晚上还加班加点写大材料，真是太辛苦了，长期这样对身体也不太好，也没法照顾家里，我年轻、还没有结婚，我以前也有过写材料的经验，我觉得我能帮你分担一点，这样你就不用经常熬夜加班了，如果写得有不合适地方，你尽量提出意见，我按照你的要求把文件写透、写实，保证不给你丢脸。
三、正面应对。领导都喜欢下属正面应答的，下属如果在向领导提要求时，能从正面应对，绝对能给领导一个积极向上的印象，领导也愿意帮你、或者是支持你的想法。
具体说词：领导，我看到你经常加班写大材料，太辛苦了，我想帮你分担一点，虽然没有写大材料的经验，但是我会积极学习，我最近报了一些课程，一直努力的学习，我相信在你的培养下，我一定能找到自己的思路和方法，绝对能把大材料写好，让您满意。
我说完以上三点后，侄子认真地问到：细爸，你还有什么需要叮嘱的吗？
我认真地想了想，对自己说道：你要记住无论你做什么事情，出发点和落脚点要落在别人身上，也就是满足别人的利益、成绩，只有你以利他的思维来说话，就能减少领导的抗拒，增加领导的支持机率。
我说完之后，侄子感谢地说道：高、实在太高了，我向你请教学习到了很多知识，你的这些知识都是从哪里学的？
我笑了笑，对侄子说道：我最近一直在看金锋写的《职场避坑指南》（淘宝有售），这本书详细讲解了了如何主动靠近领导？如何向上级汇报工作？如何争取上级支持？怎么样和领导掰手腕等内容，只要你看懂了、看透了这些内容，你绝对会说话、会办事、会做人，肯定是领导身边的红人，提拔重用指日可待。
到此，以上就是小编对于职场突围要讲究技巧吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场突围要讲究技巧吗的3点解答对大家有用。
