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职场中的心理学效应有哪些?
由此可见，定型效应也是一种使人产生偏见的社会心理效应。我们必须在实际生活和工作中，自觉克服这一效应给我们带来的消极影响，力求历史地、全面地、正确地认识我们周围的人和事，减少判断和决策的失误。
投射效应 警惕“你以为”的“你以为” 很多人在职场生活中，总会有觉得别人针对的错觉，甚至觉得自己遇到了“居心叵测”的同事。其实，这可能只是因为对方与你理念不合，做事方式与你相违背，从而导致你产生心理投射，觉得对方不喜欢你。
入职第二周想离职就赶紧撤吧，等到第3个月的时候，还是想走，耽误的都是自己的时间。）用通过熬年头的办法来获得利益的现象，在人事管理心理学中，被称为“熬年头效应”。
手表效应是职场心理学中的一个概念，它指的是人们在不自觉地想要控制时间时，会频繁地看手表，这种行为可能会给他人带来不良印象。手表效应的主要原因是人们对时间的认知和控制欲望。
下面就来说一说在职场中哪些主要的心理学效应需要遵守，还有怎样运用这些心理学？首先就是互惠效应，谁会无条件的付出？别人帮助了你，肯定会在其他事情上需要你帮助回来。
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