大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际欺凌调查的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场人际欺凌调查的解答，让我们一起看看吧。
你对职场霸凌怎么看？
谢邀答题。职场霸凌***是个世界性的普遍问题，当然，中国职场也无例外。上级或同事动辄冲你***脾气，亦或言语挑衅，甚至有身体攻击行为等等，这都是所谓职场上司空见惯的霸凌***。
曾有国外一份职场调研报告，有近半数以上的职场人士遇到或见过身边发生的霸凌***。由于***的发生，导致亲历者心里发生负面情绪，并影响当事人工作和生活状态。可见，霸凌***发生的普遍及危害。如何防范，四个方法给你。
一是静思根源，属于自己原因，如自己就是一个霸凌者，力戒改变；
二是察言观色，尽量减少接触机会，与霸凌者保持足够的安全距离；
三是学会伪装，尽可能与霸凌者产生互动，有时装聋作哑，就是最好的应付方法；
如此做到，当有成效。愿你工作顺利！
你好，我是小马，我来回答！
分两种情况：
1. 目前你实力不如欺负你的人，那就忍，等到强大时候搞死他。
2.如果现在就能搞死他，那就搞。 只是忍耐这个过程需要强大心理素质，比较考验人锻炼人。 还有，如果你做好鱼死网破的打算，记得收集好证据，就是宁玉碎不能瓦全。 这种需要你有后路来保障。
二、领导对下属霸凌： 其实如果领导不喜欢你，都到霸凌阶段就没必要在公司呆了。
前途是不可能的，还让自己受一肚子气。 抓紧另寻出路。
总结：说白了为啥别人敢霸凌你，说明你还不够强大。人都是习惯挑软柿子捏。 我们多提升硬核能力，主动和领导搞好关系，不让别人敢霸凌你。
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在工作中难免会遇到职场霸凌这样的现象，遇到这种现象我们一定要冷静，要冷静下来想解决的办法。
很多人遇到职场霸凌都会选择忍耐，实在忍耐不了就会选择辞职，这是一种很不理性的做法。
遇到问题，我们首先要想解决问题的方法，而不能总是想着逃避。首先，我们要搞明白职场霸凌产生的原因是什么。一般产生职场职场霸凌现象跟员工的性格和工作的压力有关。
如果员工压力特别大，情绪就会特别焦虑和暴躁。或者是同事之间大家都为了自己的业绩，会***取一些不好的手段来达成业绩。还有一些是个人家庭原因，会让有些员工敏感易怒，容易在工作中用权威斥责，惩罚和冷漠来掩饰自卑心理，通过这些手段宣泄情绪进而获得他人的关注。
因此在工作中遭遇职场霸凌真的很正常，每个人在工作压力大的情况下，很容易口无遮拦，或者选择一些不正当的手段，来欺压其他的员工。如果遇到这种现象，首先应该是跟领导反应，或者跟其他同事进行沟通交流，争取可以从[_a***_]的以往经历中找到办法，同时自己要小心注意保留证据以便于以后反馈。
平时要离那些情绪不好和负能量满满的人远一点，尽量跟他们保持一定的距离。很多企业也要注重员工的情绪和压力管理，要学会舒缓员工的压力，可以引进心理咨询师，如果员工有什么压力或者心理问题，可以及时求助心理咨询师。
1.了解公司职场文化。有的公司，言语碾压施虐于下属的情况很常见的。还是考虑尽早离开吧，客气地离开。人只能适应环境，无法改变环境。
2.如果是公司上级职场霸凌下属员工。只是个案，那么，你可以通过努力工作，以能力说话。让自己做到不可替代，也就是说你的能力对于其他人而言具有一定的岗位壁垒。然后，举报霸凌你的人。此举风险很大，尤其霸凌你的是人事部的头目鬼样，就更要甚行。
3.弄清楚自己的性格是否具有讨好型人格特点，完美主义，尤其是典型的完美主义人格更容易被人在这方面加以利用，反思自己是否过于便利贴了，别人怎么安排你的工作，你都很好人的答应，久而久之就没有执行边界，任意派活给你，还让你迫不得已不停加班，对外宣扬你个人工作效率低所致。一定要建立个人边界感，哪怕是你的上级。想升职就离开，不想升职只要你工作能力好，用能力说话吧。
4.你被霸凌的感觉很强烈，也许是因为你个人很富有同情心，而且是内心有大爱之人，适合做一些独立完成的工作任务，而且能力很强，遭受到上级的严重妒忌，而且有可能会面临不止一个人霸凌你。这种情况是很糟糕的。更严重会得抑郁症。有的高管失业跳楼，其实本质上不仅仅是因为努力工作而后失业抑郁那么简单。而是存在我上面说的情况，被职场霸凌多年了。
5.最最可怕的状况是，你的工作状态不允许你有个人独立人格，没有时间思考天天加班。而且有一个反社会人格的变态型部门主管背后散播你的为人，是你所不知道的。这是最严重的情况。不过，反社会人格的人很容易识别出来，就是你拥有此人没有的能力和特质，比如善良，大爱，好人缘，能力的多人认可…诸多方面吧。因此，此人看见你就会用言语控制催眠你。无论多努力工作，只有差评，你所有的观点也都可能被其扭曲成负面的观点。
总而言之，这世界上要想做自己，需要有足够的能力，行有不得，反求诸己。寻找到自己最重要。人生来一遭，最幸福的是拥有美好的人际关系，无论富裕贫穷都能过得幸福。不要把时间精力花在不必要的人身上，路有很多条。我们不可能需要每个人都对自己好，哪怕你对所有人都好，那是你自己的决定。最好的人际关系是没有人在蓄意想要伤害你，这就是最好的人际关系。获得幸福就是走完这一生，你爱的人依然爱你，这就是最美好的人生旅程！愿你幸福！
职场欺凌如何反击？
只有提高自己的工作能力，才是最好的反击，有人说职场就是没有硝烟的战场，的确，那么如何避免战争这是问题的关键。如果你是才华横溢，请不要清高自傲。如果你个性十足，可能会一意孤行，我行我素。当你坚守自己刚直的时候，很可能因为不懂圆滑而得罪了别人，而此刻，那些对你心怀记恨的人，很可能随时找你的麻烦。所以，与其过于坚持自己，去得罪别人，不如适当地圆滑一点，面上和谁都和得来，内心却有自己的分寸。这样，可能不至于时刻提防别人算计。学会点圆滑，掩藏些自己的锋芒，让别人找不出话柄。
首先谢谢悟空先生邀答。
职场的确存在欺凌现象。面对欺凌，一要敢于反击、二要善于反击、三要做到无人欺凌！
一个社会，什么地方最可能存在欺凌现象？一是落后国家的贫民窟！二是没有法治的三角地带！三是一些处处计较利益而不重文化的基层单位尤其是商业性质的企业。
点出这些地方，大家也就明白了为什么会存在职场欺凌，是什么人在搞职场欺凌。
面对欺凌，不能低头，要敢于反击。别人批评甚至是教训你，不但要从内心接受，而且还要自我批评，因为这都是善意的，没有批评和自我批评就没有进步。但是，如果是恶意欺凌，就要怼回！怎么怼？需要动动脑子，一是不能当面搞僵，事后主动去找欺凌你的人，表明态度，委婉又坚定地告诉他（她），批评意见完全接受，欢迎以后多多批评，但是欺负人的事情不会容忍，这是对恶人的办法。二是以柔克刚，以低头的姿态回怼；你可以事后主动找欺凌你的人，主动批评自己，多说自己的不是，诚恳请求他（她）的指导帮助，把它放在老大的位置上，在不违反做人做事原则的情况下，工作和人际上支持他（她），这样一般都会有效。再就是受到欺凌之后，不去找，集中一段时间积极在背后四处赞扬他（她）的优点，以自己的大度柔性回怼，也会收到良效。这些办法不是不讲原则，这里有个道理，职场和谐，你也要主动维护。你的出发点对了，受点委屈，换回和谐，也是智慧，是职场需要的。三是寻求职场帮助，主动找上级、找有正气的前辈、同事，帮助你批评欺凌你的人，不要怕得罪人。四是面对特别无理的欺凌，敢于面对面反击，他（她）拍桌子你也拍、他骂人你也骂！以斗争精神维护尊严，肯定会得到大多数人的支持。
当你积极反思和改进自己，而且你所在的职场长期存在欺凌现象时，你还有两个办法：第一，快速提升自己，提高自己的地位，免受欺凌，并且在自己有一定能力之后，弘扬正气、推进和谐、消除欺凌。第二，如果既不能化解欺凌，又不能迅速提升地位的情况下，就要果断离开这个职场。长期存在欺凌的地方，是没有真正希望的地方，没有什么值得留恋的。
感谢邀请。
职场欺凌让人痛恨，应该给予处罚，但是，公司却从不去管这种小事，只能靠自己。
如果你是领导，他是员工，想法辞退欺凌者；如果你们互为领导，想法拉他下马；如果你为员工，他为领导，你结识更大的领导，拉他下马；如果同为同事，想法让领导辞退他。
雷厉风行，不顾后果疯狂地去做，以后将没有人再敢得罪你。
你就要象一块赖皮糖，谁惹着了，仍都仍不脱，这样，在招惹你之前，人们都会想想面对你疯子般的反扑。
要加油哦，生存不易的成年人们！
在职场中，大部分人才华都很平凡， 但所有人都想升职加薪，甚至成为老板，获得所有人的尊重。对如何达成这样一个付出少收获多的奇迹，作者认为用常规手段，根本不可能解决这类问题，在职场中，奇迹只能用非常规手段，对症下药才能完成别人认为不可能造就的成绩。请关注：勤奋努力的小蚂蚁，在我的主页作品中寻找答案。
2019-11-25
同一件事，心态不同，看到的侧面也大相径庭。每个人都有不顺遂的时候，你的情绪会影响事情的走向。所以，积极一点，乐观一点，嘴边的笑容或许能在无形中帮你达到美好的结果。
谢谢邀请。
在职场中，欺凌的現象并不罕見，并且多发生在老员工与新员工之间。新员工初来乍到，人生地疏，不了解情况，又缺乏人脉，很容易受到品性差的老员工的欺负。遇到这种情况且不可意气用事，暂时忍让一步，待今后摸清对方弱点、找准时机后再后法治人。这样的人在人际关系中往往树敌太多，要团结与他不合的人共同对付他，俗话说，猛虎不敌群狼，好马也有失蹄的时候，瞅准机会给他一个教训。但是，凡事要掌握个尺度，教训他的目的不是树立个敌人，而是转化为朋友，为今后的发展建立人脉优势。
到此，以上就是小编对于职场人际欺凌调查的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际欺凌调查的2点解答对大家有用。
