大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际原理详解的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场人际原理详解的解答，让我们一起看看吧。
职场中的价值互换原理是什么？
当前职场中都是价值交换的时代，分享经济的时代，你分享的是什么呢？就是对于一些人有价值的东西，互惠互利的过程。最简单的原理就是他手中有你所需要需要的同事你手里有他所需要的，这时候你们就可以互换，在不伤害各自利益的情况下。
比如你和老板的关系也是价值的互换过程的，他有***你有推销出去的实力，老板毕竟也是人只有一双手一张嘴不可能做很多的工作，这时候他发现你能把他的产品推销出去的价值，那么这时候他就会找上你，同时你虽然有推销的能力但是你手上没有产品，这时候你遇到他，他给你产品你推销出去给他带来利益同时也给你带来了利益。
还有就是同事之间也可以看出来的，比如现在很多公司都是老带新，老人工作经验丰富，可以快速的让新人上手你学到经验的同时老人也得到了相应做师傅的经验。如果教的好公司还会奖励，毕竟给公司带来了效益。
对于客户他有所需你有所求，这样在成交之后其实也是价值的互换。一点点的个人心得。
其实世间的所有东西都互换的人际关系，职场关系都是如此的，
职场关系=价值交换。
价值本质是什么？
价值是交换的筹码，能交换的前提是彼此认同，认同的本质是共识。
因此价值本质是一种共识，你能让多少人认同你，你就有多大的价值。
为什么有的人价值高，有的人价值低呢。
大致分为四类人：
是——没钱，整天在怀疑是不是，连自己的不信，更不可能让别人认可你。
事——小钱，沉静在自己的事中，只能自我建立，事儿做好可以成为匠人。
市——中钱，带着一帮人打市场，与更多人合作，让越来越多的人认同你。
势——大钱，踩准国家发展大势，帮助成就别人，与国家与人民高度共识。
职场互换原理是存在的。比如，歌手和电影演员等在市场上的演出价位，决定于他在演艺界的名气排位，名气排位实际上就是价值排位。俗一点来说，演员值多少钱或者他的一个作品值多少钱，决定于演员的演绎能力。
同理，职场中价值互换原理就是个人价值是通过自己贡献价值来体现，或者说职场个人价值决定于自己的能力、潜力和实际贡献价值来实现。
首先，职场是一个工作的场合，是一个讲绩效论业绩的场合，所以企业也好，***也好，部队也好，任何职场，考核是管理的重要手段之一，你的价值水平就是通过不断考核来衡量。因此，一个人是什么级别的员工或者职员，往往通过考核结果来定位。
其次，任何一个组织的首要任务是求发展，而发展离不开人才，如何才能吸引更好更多人才呢？通俗地讲就是用好的待遇，好的***，以及更好的发展前景来吸引人才的加入。事实上，从一定层面来讲，招聘人才的过程就是企业或者其他组织用待遇和人才能力之间的一个价值互换过程。
第三，职场上的价值互换并不等于绝对的等值互换，也就是说你的待遇并不是等值于你工作中创造的价值，否则就是就会误入歧途影响心态，反而阻碍自己的事业继续往前发展。无论是非盈利性还是盈利性组织在利益分配原则中有一个共同点，就是同行业同职位同区域趋于一致原则，或者相近原则，甚至有约定俗成的成分。当然，如果是盈利性组织，又有个性化的分配体系，其中体现在多劳多得上，就是待遇和实际业绩挂钩，那是不是你给组织创造一百万的实际利润就给你一百万的待遇呢？那绝对不会。因为，组织经营的利润，除了要用一部分以工资、分红、***等形式发放给员工外，还要留足组织用于再发展，以及应对发展过程中遇到的各种风险资金等，比如好的企业常常在恶劣大[_a***_]来之前就提前做好充足的应急资金，人们习惯称为这部分资金为“过冬”的粮草。同时，一个不可否认的事实是，职场人创造的价值越大，职位和待遇越有提升的趋势或提高的可能。
之外，也有人认为自己天天忙碌很辛苦，但是待遇并不高。比如一位司机就埋怨，每天因为一早要接老板上班所以比老板起来的早，而晚上再晚都要先送老板回去自己才能回家，又比老板睡的晚，可是工资却只有一个普工的标准，心理很不平衡。没办法，从岗位价值评估来看，你的工作价值或者含金量也就是一个普工的价值，所以你的待遇也只能享受普工的待遇。
职场不会简单地相信辛苦，也不会相信眼泪，只认准你的价值。
到此，以上就是小编对于职场人际原理详解的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际原理详解的1点解答对大家有用。
