大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场转型三大技巧是什么的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场转型三大技巧是什么的解答，让我们一起看看吧。
35岁的HR如何转型？
做HR的，到了35岁，这个时候如果还不能升到HR的主管，特别是总监级别以上，感觉整个的职业生涯道路就已经到头了。这个时候往往会非常的焦虑，彷徨，迷茫，不知道还要不要继续做这项工作了？毕竟坦率的讲，从事HR工作的人很多都是非科班出身，往往是在其他的工作岗位上转行过来做的，边做边学是这个行业工作的常态。
如果再继续从事某一个具体的模块的工作，比如招聘，那么就要想想，是不是能够把招聘工作提高一个层次，修炼自己的专业度，比如，有些资深的HR，就会在网上举办招聘的课程培训，一方面是面对那些新从业的招聘同行们提供指导，另一方面也可以转变角色，帮助每年源源不断的职场新人如何应对各种各样的应聘和面试。往大了说，其实这个相当于是从一般性的管理性工作，转型成为相对专业的管理培训讲师，前提就是你要想办法打磨形成一门，或者几门，比较有专业性辨识度和竞争力的管理培训课程，让自己成为某一个细分领域的专家，建立个人IP品牌形象，打造更高的知名度。无论是从个人成就感还是经济报酬来说，只要你在这个领域，能够深钻下去，并且持之以恒的努力是可以获得很好的成功回报的。这个是一个很好的转型方向。
如果你的人力资源管理工作做的比较综合的话，特别是如果你还曾经参与过一些重要的人力***管理变革项目的话，你是可以考虑在这个时候，参与到一些管理咨询项目中的，也就是说，从一个甲方公司转型到乙方管理咨询公司去，利用你相对比较丰富的人力***管理实践工作经验，再加上你对于人力***管理领域，一些理论知识模型和理念的吸收掌握，是有可能，具体的参与一些管理咨询项目的，这种转型其实也是往专家方向转型，有很多成功的先例，值得重点去考虑。
当然，除了以上这些方向，如果你本身就在现在的企业中做到了管理岗位，感觉到现在公司很多管理上面限制太多，特别是你跟公司老板的管理理念差别较大，在核心价值观上面无法调和，这个时候也是可以考虑转型，跳到其它的公司，去从事人力***主管或总监这样的工作的。
当然了，这样的工作依然存在不确定性，谁敢保证新的单位的领导他的理念，又能和你相对比较契合呢？所以，这种跳槽也要十分的慎重。
老米6年HRBP，年龄也35岁左右，现在也在转型，分享下观点:
一、猎头
猎头也会变成双向工作模式，既要帮助企业招聘，又要帮助求职者找合适的工作。
所以，HR往猎头转型是非常不错的选择。
二、培训
老米正在往培训转型。
因为有房地产BP的经验，老米深知房地产企业人员状况，和培训的需求。
结合需求，老米正在做课程的[_a***_]和体系搭建。未来基本就往房地产培训领域发展。
建议在自己之前的领域去切入。前期先在小范围内开展、总结需求，慢慢再扩展到大的领域。
对于职业转型来说，35岁是一个比较尴尬的年龄。有一定的挑战！但也不是不能转。我是35岁从业务转型做HR的。根据我个人的经验给您提三点建议：
一、分析现状，明确方向：梳理一下自己的职业经历，总结一下自己通过十多年的工作，积累在自己身上可迁移的能力；分析一下自己的优缺点和自己目前能把握的转型的机会，尽快明确自己转型的方向。当然您也可以根据自己的兴趣爱好选择转型的方向，毕竟兴趣是最好老师！感兴趣的事情容易坚持。
二、放空自己，调整心态：转型意味着您要进入一个新的领域，虽然您之前可能对这一领域有所了解，甚至可能有深入的研究。但是学过，研究过和做过是两回事，否则也就不会有纸上谈兵的典故了。空杯心态，从零开始是进入新领域的重要基础，只有这样您才能缩短融入新领域的时间，尽快完成职业转型。
三、快速学习，勤奋工作：学习和实践结合可以快速的进入职业角色，顺利完成职业转型。快速学习的方法有两个主要途径：1是进行主题阅读，收集所在领域的经典教材和最近流行的图书期刊，当然也可以通过关注这个领域的热门微信公众号和今日头条的头条号进行快速阅读学习，尽快建立起这个领域的知识框架体系。2是与这个领域的专家和资深人士交朋友，最好超过10个人，找时间请他们喝茶聊天，请他们给介绍一下这个领域的行规和潜规则，多了解一些书本之外的社会经验。勤奋工作是结合快速学习得到的各种有用知识，抓住一切可能的工作机会进行实践，尽快把知识转化成您个人的工作能力。
最后，祝您转型成功！登上您的职业巅峰！
到此，以上就是小编对于职场转型三大技巧是什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场转型三大技巧是什么的1点解答对大家有用。
