大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场微信沟通技巧视频软件的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场微信沟通技巧***软件的解答，让我们一起看看吧。
用微信给领导汇报工作，是“发语音”还是“发长篇文字”？
随着微信的普及在工作也有越来越多的人把微信用于工作上，譬如：用微信给领导汇报工作。题主所问的“发语音”还是“发长篇文字”我个人认为得视具体情况而定，总的来说不建议“发语音”，尤其是重要工作的汇报。
汇报工作由于内容不同、事由不同也分为简单汇报与详细汇报，对于简单汇报的工作我建议用微信比较方便，也便于领导及时掌控进程、及时回复批示，这样大家即便远隔千里也“近在咫尺”，这样的沟通与交流对工作顺畅是非常有帮助的。
对于那些需要详细汇报的合同、协议、工作规划、工艺流程、设计方案等就非常不适合用微信“发长篇文字”了，既不便于阅读也无法审核、修改，这时我认为还是用常规的邮件比较好，微信可以及时提醒领导查收邮件。
除此之外用微信给领导汇报工作还需要注意以下几点：
发文字！
1、语音浪费时间
语音需要从头听到尾，才能知道意思。文字可一目十行，也可直接提取关键词。
2、语音不方便保存，文字易于保存，还可***粘贴。
3、需要反复确认消息内容时，文字更方便。
总之，无论同事间、上下级间、亲朋好友间，如果不想招人厌烦，尽量控制发语音，多发文字！
附发消息模式：
1、一次性表述完整，所需表达的问题或意思的概要。忌没有实质内容的寒暄、客套等，如，“在吗？忙吗？能打扰你一下吗？”
为啥;现在不在，一会儿也在；谁不忙；好像已经打扰了吧。
2、客观陈述，减少主观渲染性表述。
对于一两句话表达不清楚的，发语音或发长篇文字都不合适，最好是当面汇报沟通。很多人感觉现在微信用起来方便，可以给领导汇报工作，但是恰恰的在职场上，这是大忌！
***如你要汇报的工作是需要紧急处理的，领导又没有及时的听到，这个责任怎么算？如果这样儿不能理解的话，我们打个比方。
***如你需要请假，那么你不通过跟领导当面请***，选择直接在微信上给他发一段儿语音，然后你人就见不着了。
那么考虑一下，这个***算是请了还是没请？批了还是没批？恰恰在这个时候，有一个比较重要的工作需要安排你来做，而你又没有在岗。不用想结果一定会很糟糕。
领导整天看合同书，企业策划书等等。这么多文字，密密麻麻的，本身他就已经够头疼了，这个时候你又编辑了好多的文字发给他。
你指望他会从头到尾给你看吗？
换位思考一下，如果别人给你发了一个长篇大论的文字性的东西，你会仔细看吗？
更何况看这些文字需要耗费的精力比较大，不要指望领导马上就看到，更不要指望领导在微信上给你回复批准。
工作不是打游戏，错了可以重新来过。这是一个比较严谨的事情，当面汇报工作，领导哪里有疑问会给你提出来，即使做出修正就可以提上日程了，效率会高一些！
当然，重要的东西需要体现到纸上让领导签字，这是一个正规的流程，在这方面儿不要偷懒。
老冬观点：
不要发语音，更不要发长篇文字。如果不是特别急的工作，当面汇报最好。把工作的进展，以及下一步的思考打算，以及能达到的效果简洁明了的告知领导，这种效果最好。如果必须要用微信向领导汇报工作，老冬有几点建议，希望对你有用。
我们在翻看微信信息的时候，消息过多时，基本都是扫一眼，如果有自己感兴趣或者重要的信息，我们才会停下来认真的去看。
如果是语音消息，除非是亲密的人或者比较重要的人，我们才可能会点开来听到底是什么内容。领导繁忙，信息肯定不会少，你的语音信息根本不会引起领导的关注，更不会去点开来听，有可能你的语音汇报会淹没在信息流中。
还有一点，很多时候我们是不方便接听语音的。老板就算看到你发来一长窜的语音信息，根本就不方便收听，之后因为繁忙，就忘记了。
所以，不要发语音信息给领导汇报工作，你的工作汇报领导听的可能性不大。
说实话，你在悟空问答，看到那种没有排版，一段到底的回答，你是什么感受？哪怕回答写得再好，我想很多人是没有耐心看下去的。
我们的时间都很宝贵，你发长篇大段的文字给领导，领导能看下去吗？这不是在浪费领导时间吗？
其实，当面汇报也需要我们提取工作重点，简洁明了的把工作向领导汇报。如果你长篇大论，没有重点，领导是没有耐心听下去的，对你的工作肯定是不满意的。
用微信汇报工作，要提取要点，按照下面的格式简洁明了的发3-5条信息就好。
正想对类似的问题好好聊聊自己的看法。
人与人之间当面沟通有技巧，微信沟通也有技巧，其中，选择发语音还是发文字是非常具有争议的一个点。
先说我个人的建议吧：任何时候，微信沟通都请使用文字。
主要基于以下这几个原因：
如果你试过看几段长文字和听几段60秒的语音，你就会深深感受到：听语音真的太浪费时间了！
如果有的地方没有听清楚，需要把60秒的语音从头再听一遍，非常浪费时间，如果是文字，无论长短，内容一目了然，哪里不清楚的，回头再找也很方便。
所以，看文字比听语音节省时间。
如果你正在开会，遇到需要处理的微信，文字一定是占优势的，你不可能在会场上外放语音或者频繁地用听筒听语音。
这种情况下，用语音沟通，只会让处理流程严重滞后。如果硬要说方便用语音的场景，那可能只有开车的时候需要吧，但是！开车用微信是非常非常危险的事情，就不应该这样做。
所以，综合比较下来，文字的使用场景还是多于语音，如果你想让事情通过微信沟通尽快有进展，请一定使用文字！
如何与工作中比较强势的上司沟通并[_a***_]工作顺畅？
强势领导你要理解，不是为了强势而强势，而是希望与之沟通汇报的下属或同事，能够少说废话，少打太极，简单明了，有事说事。
所以，你在向领导汇报工作的时候，不要想到什么说什么，也不要东拉西扯，更不能找借口找理由。
在去之前：1、整理好思路，要说些什么，1234想好；2、事情的进展到了哪一步？3、遇到了什么困难或难题？4、有什么需要支持的？5、需要什么***？6、问题原因是什么？7、你的方案对策是什么？8、下一步计划是什么？等等
还是老生常谈的话，但很管用：遇上强势的领导，首先心理上要有准备，要用积极的心态，多暗示自己，与这样的领导共事，可以快速提升自己。
领导布置任务要认真听且能记住，不太明白的地方马上就要问，不要怕领导嫌你烦，否则领会错了或是做漏了肯定要挨批。
不要过于靠近强势领导，但也不能故意躲着他（她），靠太近了会很累，躲远了他会知道的。
千万不要在他面前耍小聪明，宁可装着笨一些，但做事要干脆麻利，不能磨磨蹭蹭，强势领导最不喜欢做事拖泥带水的人。
领导出错了，不要当众指出，而是背后婉转地提醒一下，话不要多，点到即止。
看到领导的得意之作，及时适当地加以奉承。但奉承的话要有点艺术，以自贬的方式来突出领导的能力，而不是表扬的口气，不能弄反了。
强势领导大多喜欢被人崇拜，而不是被下属琢磨。你一琢磨他，他就会警惕你了。***如你不喜欢崇拜别人，那就尊敬他吧。尊敬，***受用！
我来回答这个问题，强势的领导呢？有利有弊啊，先说说利：，强势的领导，首先你在这个企业不会吃亏，能够争取的利益，我相信这个领导一定会帮大家争取，他也会非常的保护自己的手下嗯，俗话说“”护犊子”，在这种领导下面呢，你要更加认真努力的完成领导布置的任务，只要你完成好她布置的任务也很好相处，不好的之处：如果领导压力特别大的情况下啊，你还是任务完成的不好的情况下，这种人发起火来的时候有的时候可能是你有些吃不消啊，但是这种人性格非常直爽，我相信没什么坏心眼，有什么事情呢，说过算过，都是工作的问题啊，大家相处久了嗯，我相信利大于弊吧！
求一本好书，职场沟通方面的，有什么推荐？
《不抱怨的世界》，
《富爸爸》系列，
但是个人建议你不必都看，看一本解读人际关系原理的书，比如《人际关系心理学》比如《论语》，掌握原理，结合自身善加利用，正所谓万变不离其宗。如果你觉得这话太虚渺了，那我可以告诉你，人际关系是需要长时间积淀，不断与人交往中让自我觉悟的。
给你推荐一本我看过的美国罗纳德·B·阿德勒写的《沟通的艺术：看入人里，看出人外》。
这本书到现在为止已经再版了15次，逻辑清晰易懂，表述简单明确，是一本沟通入门的教科级书，包含了理论知识和丰富的案例分享，阅读后能轻松运用到实际工作中。
它主要讲了3大部分的内容：“看入人里”、“看出人外”和“看人之间“。
“看入人里“是以自我认知为出发点，讲述人际关系的本质。只有清楚的认识到自我，才能在沟通中树立正确的角色，认清沟通的角度。
比如：工作中，你是产品研发，那么你就要负责把产品落地，做到尽善尽美，但是产品的方向，这是老板应该把握的问题，你就不能过多的干涉。
“看出人外：是以对方为出发点，讲述倾听的重要性。沟通前充分的了解对方的性格、喜好、社交圈，沟通时就会有很多共同话题，取得对方的好感，引导别人来达到自己沟通的目的。
比如：签单时，提前收集对方所在意的保额、期限、费用，在沟通时详细的讲述给对方，不经意间就增加了对方对你的认可度，认为你是切实替他着想的，就很容易签单成功。
“看人之间”是以2者的关系为出发点，讲述关系变化的过程中如何改善沟通氛围，处理人际冲突。
比如：双方起了争执，非要吵个输赢结果，就属于竞争的处理方式；2个人好好商量，共同决定如何处理这个问题，这是合作的处理方式；2个人各退一步是妥协的处理方式；一方为了避免矛盾升级，抉择委曲求全是调试的处理方式；双方进入冷战是逃避的处理方式。
沟通是门艺术，真实有效的沟通能切实的帮助解决实际问题，书籍只是实践的先行兵，具体还要运用在实际工作中，用的巧妙，才是本事。
我把我的看书经历分享给你，欢迎收藏哦。
刚工作那会，情绪不稳定，经常患得患失，那时候我看了很多书，有两本本强烈推荐，叫做【我的情绪为何总被他人所左右】和【情绪急救】
后来带了一个小组，上下汇报反馈的过程让我很痛苦，沟通能力不行，我看过【非暴力沟通】【沟通的艺术： 看入人里，看出人外】这两本让我印象深刻。（至于厚黑学鬼谷子之类的我看过，但是不建议，做人光明、正能量一点好吧。）
家庭关系沟通上，我推荐【亲密关系】
如果生活工作中负能量较多，希望心态积极阳光一点，转变自己的工作心态，推荐稻盛哲学三部曲【活法】【干法】【心法】，另外，【羊皮卷】也不错，就是有些空洞，适合发朋友圈，哈哈😄。
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到此，以上就是小编对于职场微信沟通技巧***软件的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场微信沟通技巧***软件的3点解答对大家有用。
