大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场工作潜移默化技巧研究的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场工作潜移默化技巧研究的解答，让我们一起看看吧。
在职场中，如何能够让下属认真完成工作，又不顶撞你？
既让下属认真工作，又不顶撞你，做到这些其实并不难。
如何做？打铁首先要自身硬，要想让下属尊重你服从你，应该多从自己方面去努力。
虽然你先于别人提拔，这并不代表你在各个方面都强于对方。提拔本身就有运气加实力，所以对此你要有一个清醒的认识。只有正确地认识自己，才能放下身段，低调做人做事。
要想别人尊重你，那么你首先是要懂得尊重别人。工作中一定要学会与人友善相处，切不可认为自己身份变了，立马就觉得高人一等，这样只会使自己变得曲高和寡。
对于领导来说，亲和力非常重要，可以有助于你建立威信。一味地以权压人，效果只会适得其反。
很多人当上领导以后，会有这样的认识误区，认为可以在工作中松口气，不再象以前那样努力。
其实，越是走上领导岗位，越是要在工作中时时处处带头。这不仅关系到自己在团队中的示范作用，更是推进工作开展的最好方式。
职位提高了，要求必然随之提高。所以必须不断地学习精进，针对自己存在的短板和不足，有针对性地进行弥补。
领导的素质和能力，下属是看得见的。素质能力不足，别人自然不服。只有具备了一定的素质和能力，领导力也会随之而提高。那么，工作开展起来自然得心应手。
这一点也是很重要的。职位越高，越是要严于律己，对自己坚持高标准严要求，以自己的言行去影响别人，他人自然就会尊重和服从你，这就是人格的力量。
要想受到员工的尊敬，你首先得尊敬员工。如果平时对员工非常关心，有些工作也带头去做，没有领导的架子，这样的领导大家都非常喜欢。
我们邻场的一个年轻的场长已经辞职三年了，他手下的员工说起他时还赞不绝口。他的父亲很早就去世了，他和母亲姐姐在一起生活，姐姐出嫁后，他也结婚了，在我们邻场当了几年场长，后来，他母亲查出患了胃癌，为了照顾母亲，他依然辞去工作。老总再三挽留，也没有改变他的决心，他觉得钱以后可以再挣，母亲还不知能活几年，在母亲有生之年尽尽孝心，今后的人生就没有遗憾了。
他不但懂得孝顺，而且对员工也挺好，每次休班回场总是带些东西让员工们尝尝，安排完工作更是带头去做，没有一点场长的架子。由于和员工们打成一片，工作成绩也很突出，所养的鸭子指标很好，员工们和领导都没少拿了奖金。员工们的干劲更大了。
职场上最忌讳有些人走上领导岗位就不知道吃几碗干饭了，说话盛气凌人，工作安排的一塌糊涂，这样的领导没人喜欢。
这个问题要分为三个小问题：
- 如何让对方好好干活？
- 如何让对方听你的话？
- 如何让对方能尊敬你？
我们一个个来看：
一、第一个问题，如何让对方好好干活？
让对方好好干活比较容易，既然你是领导了，就拥有了公司所赋予的权力和责任，对于你安排的任务对方就必须要服从，按照工作要求好好地干活，这个是毋庸置疑的，如果对方不能给出你想要的结果，你完全可以按照公司的规章制度进行处理，例如绩效降低、考评降等、减少奖金、通报批评等，这是一个比较简单的层次，根据正常的处理方式来即可。
二、而第二个问题，如何让对方听你的话？
如果你把一件事情安排下去之后，你可以选择两种方式，一种是放任不管，一种是让对方按照你的思路一步步来操作避免出错；对于前者放任不管的话，如果是比较重大的事情，一旦放任不管，事情没有完成，对方可能会受到处理，但真正受损失的是你，因为你才是主要责任人。
对于后者，如果想要让对方听你的话，按照你安排的一步步来，则需要让对方清楚你做这件事情背后的目的，要和对方分析清楚你所做的每一步的含义，告诉对方如果做错了可能出现的风险或后果，这样对方才会意识到事情的重要性，对方才会觉得你说的有道理。这种情形长期持续下去，对方就会认可你的能力，才会慢慢地习惯了你的指令和安排，能够逐步听你的话，服从你的每一个安排。
三、第三问题，如何让对方能尊敬你？
尊敬这个词要看在什么环境下用，如果是表面上的尊敬，那对方在办公室里无非就是不再直呼你的名字，代之以的是XX总、XX领导的称呼，但真正要让对方能从心里去尊敬你，则要看你能够给对方带来什么？例如你能够帮助下属争取权益，在下属遇到困难时能及时帮忙，不用动不动用职位来压下属，工作[_a***_]不是简单粗暴等等，真正的获得尊敬是需要通过慢慢的潜移默化形成的，而不是简单行政命令就能做到。
正人先正己，只有把自己做到完美了，哪怕做不到完美，但至少在职场这个小圈子里面，也不要让下属感觉到你是一个小人得志的样子，更何况职场千变万化，说不定哪天你们角色就互换，你也不希望碰到一个小人得志的上司吧！
到此，以上就是小编对于职场工作潜移默化技巧研究的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场工作潜移默化技巧研究的1点解答对大家有用。
