大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际管理书籍的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场人际管理书籍的解答，让我们一起看看吧。
求推荐公关方面的书籍？（干货书籍）？
公关类书籍推荐:公关人要读的六大类书籍
公关学是随着我国改革开放的需要，社会的进步，经济的发展，形成的一门新兴的应用性很强的学科，是社会组织为了树立良好形象，运用传播、沟通媒介和手段，与其公众结成的利益一致的社会关系。因此要想成为一个合格的公关人，必须要掌握一些相关领域的知识，今天荐书堂就为公关人整理了一些公关类书籍，帮助那些有志于从事公共关系事业的朋友们，下面，就是荐书堂为大家整理的公关人要读的六大类书籍。
我们唯有在书的世界里，我们的思维才能成长，我们的感情得到克制，我们的逻辑力得到提高。——《***至死》
一、公关类
《公关之父伯奈斯》——入行第一本书（佛洛依德的外甥，人物传记、趣味性，公关人做事情要从大处着眼，要***众所好。） 《有效公关关系》-公关圣经（四个步骤：公关调研、公关策划、公关执行、公关评估。） 《公关关系管理》（公关关系四个模型：新闻代理型；公关信息型；双向对称型，双向非对称型——双向沟通） 《森特公关关系实务》（公关关系的类型：媒体公关和其他公关） 《公关部门运作》 《卓越公共关系与传播管理》（资深人士看-世界范围类公关关系管理的集大之作。）
二：媒介类
《媒体的发展史》 《记者的优秀媒体报道》 《记者的传记》 《理解媒介》（马歇尔·卢汉） 社会化媒体：《未来是湿的》、《认知盈余》、《免费》、《大数据时代》
三、写作类（口头和书面沟通）
提高写作技能：不断地写，坚持的写（778篇商业风格和新闻的风格-邀请函、Email、新闻稿、综述稿）
商业人物传记：乔布斯传、韦尔奇传、《朴槿惠日记》
关于管理类的书籍，谁的最值得一读？
《国富论》《蓝海战略》《活法》《干法》
《竞争有事》《参与感》《周鸿祎自述》
彼得德鲁克系列
谢谢悟空：看你是搞哪项工作的，人不可能面面具备。我给你推荐几本，你自己选择。
1：三分管人七分做人。2：管理越简单越好。3：执行力是管出来的。4：你不懂团队你就自己累
5：狼性的管理，这几本书就够你读一生一世。
哪些管理类的书籍值得推荐？
管理类的书籍，我们分为三类——
第一类是成体系的著作
这类著作着重讲述管理学的基础理论，带着浓厚的学院派气息。因为是学科的入门和奠基“教材”，所以常胜不衰。此类作品以管理学***彼得·德鲁克、弗雷德里克·温斯洛·泰勒等的著述为典型代表。
彼得·德鲁克，“现代管理学之父”，其著作影响了数代学者、企业家和工商管理学的理论课程。
推荐书目——《卓有成效的管理者》、《管理：任务责任与实践》、《德鲁克经典管理案例解析》、《旁观者》以及面向未来的《21世纪的管理挑战》《下一个社会的管理》等。
旁的不说，目标管理、[_a***_]考核、企业的社会责任这些概念，都出现在60多年前的《管理的实践》一书，就问你牛不牛？
弗雷德里克·温斯洛·泰勒，“科学管理之父”。承袭其思想，后人创建了工商管理和工业工程两大著名专业（MBA与IE）；看板管理，零库存，柔性制造，敏捷制造，全面质量管理，标准化，准时化等一系列的流程再造手段也都深受其影响。
管理类书籍，当然推荐大神彼得·德鲁克呀，他的书评价都非常之高，每本都是经典之作。
1、《管理的实践》，豆瓣8.9分
2、《卓有成效的管理者》，豆瓣8.7分
3、《管理 使命、任务、实务（使命篇）》，豆瓣9.2分
以上列举了部分，推荐去豆瓣搜索德鲁克的书，然后看看介绍和评价，看你想要了解是哪方面的管理学知识，然后确定自己的书单。
心理学、经济学、管理学必读书有哪些，求推荐？
心理学方面的书籍：《顾客行为心理学》《心理学与生活》《社会心理学》等；
经济学方面的书籍：《东亚奇迹反思》《国际税收》《一本书读懂中国税》《经济文书㝍作格式与范本》《货币与战争》《中国崛起的奥秘》等
管理学方面的书籍：《管理学》《组织行为学》《人力资源管理》《营销管理》《博弈与决策》《管理伦理学》《影响力》《中国总经理工作手册》等等
不过经济学与管理学方面的很多书籍理论，从资本论中可以找到其源头。尤其是最近十年出很多“现代白话文”版的书籍更是如此，甚至有些公式都是照搬。建议各位读完《资本论》以后再读大街上的“现代白话文”版管理书籍。也建议各位读系统的书籍，正如有人说过类似“读不成系统的书籍都是耍流氓”
书籍有很多。大概有：
心理学方面的：社会心理学，谈心的艺术与技巧，走出迷惘，心态等等；
经济学方面的有：政治经济学，国富论，经济理论与管理，郎咸平说等；
管理学很多：管理学，卡耐基成功之道，冰鉴，人物志，贞观政要，百战奇略等，还有相关***领导艺术之类的书籍。
心理学，我推荐两本比较经典的：
1、诺贝尔奖获得者，丹尼尔·卡尼曼的代表作《思考，快与慢》。
现代经济学是以理性经济人为基础的，认为人都是充满理性和并且自私自利的。而丹尼尔·卡尼曼则提出，我们其实并没有想象中那么理性，而且在面临选择和决策时，经常会陷入认知陷阱。我们的一生充满了选择，有人说人生即选择，但作者告诉我们，我们大部分的选择其实都是不理智甚至是错误的。
大脑存在两套完全不同的决策系统，系统1和系统2。系统1是凭直觉、记忆、联想和简单的因果关系进行判断和决策的，它很容易受到外在环境和内在情绪的影响而产生偏见；而系统2是理性、谨慎的，但它是缓慢，且费时费力的。本书作者告诉我们，我们的大脑相当懒惰，大多数情况下，我们的决策都是由系统1做出的，所以会产生很多认知偏见。
2、著名认知心理学家，塔利·沙罗特的《乐观的偏见》。
人类自认为是理性动物，但研究和调查显示，人类其实更倾向于乐观看待未来，我们倾向于把未来估计得比实际情况更好。我们会严重低估离婚、失业和患上癌症的风险。我们也会严重高估自己子女聪明程度，高估自己的能力和未来的成就。这种认为未来将要比过去和现在更好的信念叫做“乐观的偏见”，它几乎是所有人都共有的“人性的弱点”。
那这种乐观的偏见是好事还是坏事？作者说，乐观看待未来或许是人类进化的产物。她认为，就预测未来的准确性而言，其实稍稍有些悲观的人对未来的看法往往更接近现实，但这对于个人而言并不是件好事，因为研究发现，乐观主义者寿命更长、身体更健康。乐观主义者会比其他人工作更长时间，甚至赚钱更多。而且更重要的是，乐观的偏见可以保护和激励人类进步。但同时作者也提醒我们，人类大脑更善于处理与未来相关的积极信息，但如果在意识层面盲目乐观、过度自信，可能导致危机意识缺失，带来灾难性的后果。
到此，以上就是小编对于职场人际管理书籍的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际管理书籍的3点解答对大家有用。
